没签合同,双倍工资是按最低保障来陪吗?
按实际工资来索赔。
申请仲裁解决。
如果你能取得每月工资数额的证据,那么可以按实际工资来索赔。
应按照员工实际发放的月工资标准赔偿
未签劳动合同的双倍工资是从你入职的第二个月开始,单位每月发给你的工资再发一遍给你。
实际工资
按照每个月工资来的,前提是,你能自己举证。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!