孙新律师 VIP2012-09-13 10:57

如果你主动离职，据你所述的情况，很难主张经济赔偿。
如果到期没有给你续签合同，你可以主张双倍的工资。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2012-09-13 11:00

未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。

 孙新律师 VIP2012-09-13 11:04

你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿金

 孙新律师 VIP2012-09-13 11:10

——你可以申请劳动仲裁要求未签署劳动合同期间的双倍工资。

 孙新律师 VIP2012-09-13 11:13

可以。

 孙新律师 VIP2012-09-13 13:34

可以辞职，但是不能申请赔偿！

 张亮律师 VIP2012-09-13 21:31

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

 孙新律师 VIP2012-09-14 07:47

你有权要求单位支付二倍工资差额.

可以要求经济补偿金的

合同到期后单位不续签，但仍然继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，单位应当支付双倍工资。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

到期无合同的，要依法要求双倍工资。

你可以申请劳动仲裁要求双倍工资的赔偿。

可以要求经济补偿金

可以要求经济补偿

合同到期后单位不续签，但仍然继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，单位应当支付双倍工资。

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电