劳动解除产生的影响，正式员工没有提前30天离职，产生什么后果

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提问人：ask20190428dtk
提问时间：2019-04-28

想请教下，公司解散员工赔偿了，有劳动解除合同，没有离职证明。有一份推荐书与证明类似，但没写明离职原因，因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因，请问我该怎么说？是否有条例？

ask20160705hjo 已过期 2016-07-05 回复(2)

想请教下，公司解散员工赔偿了，有劳动解除合同，没有离职证明。有一份推荐书与证明类似，但没写明离职原因，因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因，请问我该怎么说？是否有条例？

ask20160705hjo 已关闭 2016-07-05 回复(0)

在被正式录取后，由于公司不公平待遇导致员工主动离职。没有提前30天写离职报告离开公司，公司应该扣员工百分之十五的工资？公司还不给当初签订的劳动合同这样要怎么解决

ask20161126rxj 已过期 2016-11-26 回复(1)

员工成为正式员工后，由于老板的不公平待遇导致员工离职，离职没有提前30天通知。公司扣了员工百分之十五的工资，并且拖了一个月算不算违法？这样算员工违反合同条约？员工找公司拿当初签订的合同条约公司不给，算不算违法？公司老板只交社保补贴算不算违法？如何维权？

Ramya 已关闭 2016-11-26 回复(0)

解除劳动通知书以下达，员工没有签字有效吗？算是正式开除员工了吗？

ask201611293gq 已过期 2016-11-29 回复(1)

我是公司正式员工但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请，老板说要招到人交接之后我才能走，但是一个月时间里一直招不到人，请问这种情况我到时间了能直接走吗

15159379147 已过期 2017-04-27 回复(3)

事业单位离职，已经提前一个月说了，但是领导不批，能不能直接走掉呢？有什么后果吗？没有编制。当时签了三年合同，还有一年到期，约定了违约金，该约定又效吗？领导说不交违约金不给离职，合理合法吗？

ask201709128fy 已过期 2017-09-19 回复(2)

ask20171220e6c 已过期 2017-12-20 回复(11)

签订的劳动合同里没有关于员工解除劳动关系的相关规定，那我提前一个月提交离职信，是否可以走？

婉萍已过期 2018-03-18 回复(3)

缄默已过期 2018-10-15 回复(6)