劳动解除产生的影响，正式员工没有提前30天离职，产生什么后果

劳动纠纷

劳动解除产生的影响，正式员工没有提前30天离职，产生什么后果劳动解除产生的影响，正式员工没有提前30天离职，产生什么后果

问题状态：已过期
提问人：ask201……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2019-04-28 15:07

已有7位律师回答了该问题

李晓航律师 VIP2019-04-28 15:10

你好，劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

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王皓律师 VIP2019-04-28 15:10

你好，没有提前30天提出离职，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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高志博律师2019-04-28 15:12

书面提前三十天申请

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王珂律师2019-04-28 15:16

如因此造成单位损失的，会被起诉索赔

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闫燕律师2019-04-28 15:33

不合法

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侯佳青律师2019-04-28 16:04

不能向单位主张经济补偿金。

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陈晓云律师2019-04-28 18:39

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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