上个月28号个人原因需要离职，找领导说了，领导只是说可以。口头承诺
上个月28号个人原因需要离职，找领导说了，领导只是说可以。口头承诺。昨天又和我说走不了没人，让我帮几天忙，我说行，但是需要回家吧事情解决了在来，领导死活不放人。这种情况打劳动局有用吗？口头承诺有没有法律效应？
你好，我是1名女鞋店的店长，因个人原因提出离职，领导批复日期是上个月19号
你好，我是1名女鞋店的店长，因个人原因提出离职，领导批复日期是上个月19号，因为是店长所以要等交接，1直拖到了这个月19号，当时是两个主管来店里交接的，交接的有货，钱，还有未报销的单据，19号到20号已交接完毕，现在领导1直打电话让我回公司再交接1次，并且说他们当时没有在交接单上签字，也就是说我帐上还有7000多的
在保险公司辞职了由于个人原因是一走了之就写了离职报告。但是单位目前流程需要摁手印承诺不带走公司信息
在保险公司辞职了由于个人原因是一走了之就写了离职报告。但是单位目前流程需要摁手印承诺不带走公司信息，我想请问没有办理离职手续就是会影响以后去别的公司交社保必须得回去办离职手续，别的不影响吧不回去办没什么大事把
公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1
公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1.公司现在把我调去具有销售性质的岗位，我原来是结算专员，后期是因为想往人事方向发展提出转岗，公司答应了并写了书面的转岗文件 2.现在又把我调岗去这个销售岗位，培训过后我觉得并不合适，跟以后的发展有偏离 3.找
本人于2018年10月10日口头承诺欲次月离职，后公司领导欲挽留本人
本人于2018年10月10日口头承诺欲次月离职，后公司领导欲挽留本人，协商后离职时间改为年后，谁料到公司次月因经营不善、资金断流等原因，欲辞退本人。（公司跟本人在10月10日的协商中并没有签储任何文件和录音，没有证据证明本人以及公司的任何承诺） 按照这样的情况如果后续公司在任何时间辞退我是否都属于违反劳动法
我因为个人原因旷工走了，公司会给我开离职证明吗，还需要回公司办什么其他手续吗
我因为个人原因旷工走了，公司会给我开离职证明吗，还需要回公司办什么其他手续吗，我是属于正式员工
公司一开始说工服免费，只是口头承诺，后面突然在微信群发信息说11月开始离职要归还工服
公司一开始说工服免费，只是口头承诺，后面突然在微信群发信息说11月开始离职要归还工服，不归还就按照服装原价扣工资.以威胁的手段不让员工辞职.刚刚咨询了免费法律援助，说如果不归还工服，公司可以想扣多少就扣多少.
公司规定需要提前一个月申请离职，我因为个人原因，只能提前两天
公司规定需要提前一个月申请离职，我因为个人原因，只能提前两天，公司在这种情况下扣除了我最后一个月的工资，违法吗，我应该怎么做？
在幼儿园上班一个月多月，期间是试用期个人原因需要直接离职，和
在幼儿园上班一个月多月，期间是试用期个人原因需要直接离职，和老板提前微信提出了离职申请第二天又打电话正式提出离职，过后老板以提前离职不发工资可以怎么解决
请问在高职院校工作一个多月，还没签合同属于试用期，因个人原因想要离职领导不同意
请问在高职院校工作一个多月，还没签合同属于试用期，因个人原因想要离职领导不同意，该怎么办，是按照事业编笔试、面试考进单位的
