劳动纠纷
上个月28号个人原因需要离职，找领导说了，领导只是说可以。口头承诺
上个月28号个人原因需要离职，找领导说了，领导只是说可以。口头承诺 上个月28号个人原因需要离职，找领导说了，领导只是说可以。口头承诺。昨天又和我说走不了没人，让我帮几天忙，我说行，但是需要回家吧事情解决了在来，领导死活不放人。这种情况打劳动局有用吗？口头承诺有没有法律效应？
问题状态：已过期
提问人：冷雨丶（山东－青岛）
提问时间：2019-04-23 14:42
提问人：冷雨丶（山东－青岛）
提问时间：2019-04-23 14:42
已有4位律师回答了该问题
-
30日期满可以离开
-
答：递交书面申请，30日期满可以离开
-
员工离职，说明情况，交代完工作可以直接走人。
-
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1 1个回复
- 在保险公司辞职了由于个人原因是一走了之就写了离职报告。但是单位目前流程需要摁手印承诺不带走公司信息 3个回复
- 你好，我是1名女鞋店的店长，因个人原因提出离职，领导批复日期是上个月19号 2个回复
- 请问在高职院校工作一个多月，还没签合同属于试用期，因个人原因想要离职领导不同意 3个回复
- 在幼儿园上班一个月多月，期间是试用期个人原因需要直接离职，和 4个回复
- 您好，我在中石化工作25天，由于个人原因离职可以拿到工资吗 1个回复
- 公司规定需要提前一个月申请离职，我因为个人原因，只能提前两天 3个回复
- 公司一开始说工服免费，只是口头承诺，后面突然在微信群发信息说11月开始离职要归还工服 3个回复
