一个在校大学生，大四实习，在一家公司上班，实习工资为2400，做了一个月不到离职，实际工作14.5个工作日，今收到360的工资。询问财务，被告知之前签的实习协议内有一条是：员工未满6个月主动离职，需扣除不少于1000的金额。想问下是否存在随意扣除工资行为？由于离职跨了2个月，公司仅发放一个月的工资，第二个月的工资需下个月发，离职后公司是否应该一次结清工资？
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。
公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职
公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职。
公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职
公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职。
我是学生，然后在实习期内我提前正常离职，可是劳务公司不发我工资
我是学生，然后在实习期内我提前正常离职，可是劳务公司不发我工资，这个可以告他吗？谢谢
试用期内离职，公司不出示离职证明，是否已构成违法行为，可以申
试用期内离职，公司不出示离职证明，是否已构成违法行为，可以申请劳动仲裁么？
公司不批实习协议期内离职，但是实习协议规定可以提前离职，而且公司没有按照实习协议发放工资
公司不批实习协议期内离职，但是实习协议规定可以提前离职，而且公司没有按照实习协议发放工资，这样的情况下自动离职还有工资吗？
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢
你好，请问未和公司签劳动合同，离职时公司找借口克扣工资。还差两天就干两年了
你好，请问未和公司签劳动合同，离职时公司找借口克扣工资。还差两天就干两年了。请问能要回工资吗？
