公司解聘，补偿一个月的工资，我的工资分为基本工资，岗位工资，保密工资，效绩工资

公司解聘，补偿一个月的工资，我的工资分为基本工资，岗位工资，保密工资，效绩工资。但是公司说补偿只补偿基本工资，违反劳动法吗？期待您的回答

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：赵鑫焱
提问时间：2019-03-27

相关咨询

公司的工资发放分为基本工资和岗位工资，基本工资为极小部分，岗位工资为大部分，现在我怀孕了，公司以效益不好要降低我的岗位工资，公司这么做合理吗？

ask201507080xs 已关闭 2015-07-08 回复(9)

先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资，公司这么做合法吗？合同上面只写了基本工资，没有写岗位工资这么一说，我还可以申请劳动仲裁吗？合同签署是两年时间，到今年11月份合同到期，公司有权不续签合同吗？

ask201507080xs 已关闭 2015-07-08 回复(8)

公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？基本工资写成武汉最低工资，保密金占几乎占一半

baiduhao2013 已过期 2016-11-18 回复(7)

公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核。年后工资结算，公司以年假调休为由，扣除绩效部分休假的几天工资。请问律师，公司的做法合法吗？改如何维权

ask201804036km 已过期 2018-04-03 回复(14)

公司不续签合同，做满一年补偿一个月工资是补偿社平工资或是基本工资，

海阔~天~空已过期 2018-08-27 回复(4)

劳动合同中我们的工资被分为基本工资、岗位工资和绩效工资，如果申报生育津贴的话，是不是应该把基本工资和岗位工资两部分加起来，比生育津贴的多的话，是不是应该单位补齐？还是说岗位工资不算做基本工资的范畴呢？

凡凡不乖已过期 2018-11-30 回复(13)

我在津南一个食品厂工作2年半了，公司给我转正式工工了，工资走基本工资，没上

ask20181213zim 已过期 2018-12-13 回复(3)

我在津南一个食品厂工作2年半了，公司给我转正式工工了，工资走基本工资，没上保险！超过工时1.5倍，也没办签合同！12小时工作，现在它如果辞退我怎么办

ask20181213zim 已过期 2018-12-13 回复(1)

公司要解除劳动合同，不同意按服务年限给每年一个月双倍的工资补偿，并且之前还让我签过一份劳动派遣合同，是不是它就能规避裁员补偿

ask20181227zgl 已过期 2018-12-27 回复(7)

之前在公司的职务是采购，现在突然吧我调到仓库工作，我说不同意公司说不同意就辞职补偿1一个月工资，我在公司工作了8年，就补偿我一个月太少了所以想说我这种现象要是起诉公司会赢吗？

ask20190115ulu 已过期 2019-01-15 回复(7)