我是一名打工着。在2012.02.28在上海一家饭店打工至今，现家中有急事向店方提出辞职，可店方以种钟理由及制度勒令我必须在2013.03.01方可辞职离去不然扣除所有工资以及加班奖金，请问他们做法合理吗？我应该怎么做可以尽快拿回我的所有合法所得？
签合同时,签约3年,试用期半年,只写试用期工资生效吗?试用期工资写1260,口头约定前4个月1260,之后2500或3000,现在第5个月只发1260,怎样维权?
对于公司销售人员，用人单位在劳动合同中规定“若连续三个月的销售业绩达不到用人单位规定的最低销售任务（劳动合同中所载明的），本劳动合同自动解除或者用人单位可以单方面解除劳动合同。”，这样的规格是否合法，有何法律依据？谢谢！
我在现在单位已连续工作11年了，单位至今没给交养老保险，且工资才几百元，我们现在想找一把手谈谈这个问题，请律师给支招，我们该怎样谈，谈哪些。
在公司做学徒工,做了1个多月,不想做了,应该提前多少天给公司说辞职呢？ 在公司上班没有签合同,也没有口头协议说我要做多久,面试的时候公司之前也没有说辞职要提前多少天给领导说辞职。
我想咨询下在首次同用人单位签订劳动合同的时间期限，在劳动合同法等相关法律文件中有规定吗？
我想咨询下在首次同用人单位签订劳动合同的时间期限，在劳动合同法等相关法律文件中有规定吗？
单位有一员工2011.6月进公司工作单位于2012.12月要求重新考试，该员工未通过考试，单位直接叫他不用来上班了，没有签定合同，但单位同意给予2个月的补偿，请问要怎么写这个补偿说明不违反规定
如果我跟相关的管理人有了口头上的争执，但我又没到合同解除期间，请问我是不是有权继续班呢 我也有去找过管理人可是他们就是不给予上班，我今天早上已经去了厂里，他们就是不让我班，还说了就算我上了也拿不到今天的工资，我只是去找他们要一个说法，他们不但没有给我一个合理说法，还说我是在闹事。我该怎么办？
你好，我是一家4S店的销售总经理，因为我去年负责的我4S店在全年的评级中被认定降级了，公司认定我负有责任，并要求对责任进行索偿，并可能将我调离或开除，而我认为该情况并不在我控制范围之内，这个责任也不应该由我来负责，对我的追究是否合法？而且我的合同并没有到期，如果公司按照责任要我离职是否符合劳动法规定？谢
