年前用人单位跟我签注了派遣就业协议，要求我大四下学期就尽量不要回学校了立即上岗，但是我不想这样，学校还有事没做完。用人单位这样合理不？能通过怎样的渠道保护自己的权益呢
我老公在电信上班已经10年有余，在此期间，公司几乎没有给过我们什么福利，那些我们都可以不要，但是在2010年3月5号，公司突然就要求我们把手上的工作停下，要移交给下一个人，我们心里也不咋服，至少要我离开公司也要提前通知我们啊！害的我现在一时连工作也找不到，家里上有2个老，下有一个小，一时经济来源都没有了，我
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
上班时间因病死亡，用人单位未购买社保和其它保险。可要求赔偿吗？
爸爸57岁，在该单位任职门卫2年多，上班时间到单位旁边的大排档买早餐，因心脏病死亡。他每天都是和其它一名门卫轮流外出买早餐的。可要求单位赔偿吗？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
本人于2010.7.20日与公司签订两年合同，合同于2012.7.19日到期，现公司因业务规模改制，要取消本人的工作岗位，但无书面证明解除合同，口头说要停发工资，请问本人应该怎么办？
1011年11月5日在工作中为业主开电梯不慎摔下电梯井，经单位送院抡救挽回生命，住院12天中由于意认不清楚被单位弄出医陪院，但现在因受伤造成我右耳失聪；右眼视神经受损看物体双影．且有走路不稳现象.出院后单位没给治疗.经找劳动部门认定工伤后.单位提出私下解决.但现单位一直推委.事情未得到解决.我该怎么办？
本人在当地论坛看到B单位（当地规模较大的企业）招聘，就去报名参加面试，过了一个星期B单位电话通知“我被录取了，定于次日9点开始培训，维持3到4天。”由于我还在A单位就职（私企），我只能早上去A单位去请假（辞职）。 在B单位培训期间该单位为我们（本次共招189人）定量工作服，并告知要求一定要有工作服方可上岗
已和用人单位解除合同，用人单位要求继续在其公司上班，工资如何结算？
因公司需要搬迁到其他地方，合同未到期单位就与我解除合同。公司要求我继续留厂一段时间。公司要求我必须做到搬迁的那一天，否则就要扣工资，请问这样合法吗？另外留厂的这段时间工资是按双倍工资支付吗？
我是2013年元月1号和用人单位签订的2年劳动合同，岗位是明确的，现在用人单位要我变换岗位我不想去那个岗位，请问我应该怎么办？
