我还在公司试用期还没有签合同，辞职的时候上级主管叫我第二天去公司和同事交接，后来第二天同事请假我就在私下和同事交接了，然后公司上级主管过了一周多突然又说要进去跟他交接，说我没有跟他交接要扣我半个月工资，这能算恶意克扣工资吗？而且过了接近半个月了扣的工资也没到账。
最近单位和我解除了劳动合同，但在＂前１２个月平均薪资＂的理解上我有困惑，这个＂平均薪资＂是指前１２个月税前的平均薪资还是税后薪资？ 另外．解除合同的当月是否包含在内？还是指解除合同之前的１２个月 ？？
我们是小区物业管理工作人员，目前有十位，有的从六月份开始上班，有的从七月份开始上班，但公司都没有发放工资，打电话要求发放工资得到的答复却是要等到房地产开发商将空置房的物管费拨到帐上才发放工资，我们从六月份开始到现在已经收到了现金三万多，而我们这些人所有的工资才一万多，请问在这种情况下我们可不可以自行
您好,张律师 我现在桥头一家工厂工作,在这家工厂以工作以两年有余,2010年12份我辞职公司没批,以招不到人为由,于是我就一直在工厂上班,过完年后,于2011年2月10日辞职,公司批了下来.我想问一下,在2011年2月10日之前公司所以的福利我是否有平等享受权利.(是这样的,按照我公司以往每年春节的规定,在春节放假期间,公司写字
你好我的情况是这样的，我2010年9月帮现在的老板组建了现在的这家工厂，工厂组建后，当时谈的工资是月薪8K外加每年年终的20%的分红，由于定单的问题，公司老板将我安排做业务总监，现由于企业生产管理的问题，一直亏损，公司决定从2011年6月对我薪资架构做了调整，由原来的月薪8K外加每年年终的20%的分红调整为月薪4K外加业
我是公司销售人员，现在公司做活动，活动方案已下达，但提成方案下达，现在活动期间，生意很好，若按平时提成的话，会比平时工资多几倍，但现在活动结束，公司才发布提成方案，还是涨底薪，降提成，这样我们的利益受到严重的损害，能维权吗，很着急。
我是一名大学生，现在在三鼎家政打工，我们的任务是每天插一千张卡片，结果今天插完后，他们说检查了不合格，要罚我100块，并且今天算白干，我看了看合同上面说的是我应该保质保量完成公司的任务，那他现在的做法是可以的还是违法的呢？ 没有，并且合同上说是安排乙方承担保洁工作，结果来了是让我发卡。第四项是乙方（我）
律师您好，我是铁路一名司机被单位出租到发电厂工作我们单位要求我们8个人俩人一班，一共是4个班。上三天歇三天，在电厂我们是一班出去工作，一班就在电厂提供的休息室休息如此循环，可是我们单位把在电场休息的时间不计入工作时间，但是休息的时间还要遵守单位的规章制度请问这样合法吗？
我是去年2月29日进入西藏海思科药业集团有限公司的，去年被派去西藏山南出差，12月28日才回来，期间一直未休假。2013年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资；另外按照劳动法，公司得再补偿一月
公司不变动我岗位，降我薪资，逼我自己辞职，我不同意，现在以我不能胜任为由降我薪资，我能提出解除劳动，
公司前两天说要开除我，合同没有到期，我要求赔偿金公司，公司不给赔偿金又说不开除我了，但是我查过我这4个月的公积金公司都没有帮我缴，我个人部分的钱每月已经扣除了，另外公司每月都没有按时发工资，每个月都要晚发十几天，合同上规定的是每月15日发工资，今天公司发了邮件说要将我的薪资，理由是我不能胜任原来的工作
