公司要解散,没有提前三十天通知员工,只提前了一两天,这样被裁员者可以得到赔偿吗?
我在职只有三个月,没有签订合同,但是有考勤记录。
在职五个月(8-12月),突然提出要撤掉我这个职位,并让我当天就走,以后都不用来上班了,并且扣除后面五天的工资,在职期间没有签订劳动合同,没有交社保。12月已结清在职期间工资,我现在想要公司进行赔偿,结果经理威胁我说我要告的话就从出纳的工资里扣钱给我赔偿(主要是因为出纳给我讲了公司要扣我后面几天的工资)。
公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工,员工得到的赔偿还是和通知的赔偿一样吗
公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工,员工得到的赔偿还是和通知了的赔偿一样吗?应该怎样赔偿员工?员工是受法律保护的一方吗? 没有签订劳动合同
试用期三个月后准备转正的时候被辞退,并没有提前通知,公司应该赔偿我吗?
我进公司三个多月,合同没签,保险也没交,公司今天通知我明天不用来了,公司是否应该给我赔偿?
我是去年入职签的合同,今年11月份到期,公司没有提前1个月通知我续签合同,现在我自己想离开公司,等合同期满,是否有赔偿。公司在得知我不想干了。又让我签合同,但工资和岗位有变动,我更不想签。就没续签,但公司的人想签同意延时续签合同的表。我可以不签吗?
我是2010年10月到公司做文员工作,然后签了一年的合同,到2011年10月又续签了8年的合同,2012年12月底公司要裁员,要跟我解除劳动合同,我应该要求怎样的赔偿 另外一点,我们公司是在上海,我工作在天津,是所属的天津办事处,保险是在上海交的,我还想问一下,失业保险我怎么申请转到天津领取呢,是不是一定要到上海去领取
在职有8个月(4-12),今天通知我说公司提前给我放假(没有明说辞退我),让我下周一结算工资,而且说就算12月份半个月的工资。在职期间没有签订合同,也没有交保险。工资是直接发的现金也没有工资条,工作服(证)这些资料,没有公司入职,离职,考勤证明,这样的情况我该怎么处理啊?
一周前公司突然搬迁,未提前给我们员工任何通知,后来电话说公司倒闭。几天后在招聘网上看到公司发布了最近的招聘信息,去过劳动仲裁部门咨询,他们说必须知道公司的新地址才能立案,请问现在我们该如何拿到拖欠工资和应有的赔偿?
公司因为经营状况须要裁员,今年1月5号便提出让我离职,让我11号就办理手续,我签的合同是到14年的,在此单位工作了两年零三天,单位给上五险一金,请问我如何维权。能得到什么赔偿。谢谢!
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补