8月由财务外派物流工作，被告知绩效由物流打（没有书面的东西），于是完成自己工作之余我承担了物流的一部分工作，物流的绩效比财务高，那么我的工资自然就涨了，我也把物流的工作当成了自己的本职工作，但是这个月被告知工资算错了，要把前面属于多发要退回去，合理吗？我该怎样去维护我的合法利益
您好，一个朋友之前从一家公司离职，结果工资结算多发了1000，当时他并不知情。几个月后以前的公司跟他联系，要求退回。从道德上讲是该退。现在就想了解下，类似问题如果不退，会是什么情况，当事人需要承担什么责任
公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？
公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？
本人在某机械厂担任钣金检验，表现一般，劳动合同签定基本工资2200，入职四个月后，公司（日企）找我谈话说我的大专毕业证是假的，我承认是办的假的，真实学历是高中，公司说按高中学历工资只有1900左右（等于多发了300*4元）最后问了半天，公司给我说有两种结果，1开除，扣除1200多发工资 2，留在公司，扣除1200，减薪至1
我现在在一家物业公司做保安，12年12月27号签的合同13年的1月1号正式上班，试用期为两个月，可刚刚我的队长跟我说因为我体检报告和银行卡号跟照片未交齐，现在总公司那边说我明天开始不用上班了而且工资还要下个月的8号才发，现在公司未提前三天通知我就把我给辞退了我可以要求他当天就给我结清工资吗？还有当时签合同时合
已和用人单位解除合同，用人单位要求继续在其公司上班，工资如何结算？
因公司需要搬迁到其他地方，合同未到期单位就与我解除合同。公司要求我继续留厂一段时间。公司要求我必须做到搬迁的那一天，否则就要扣工资，请问这样合法吗？另外留厂的这段时间工资是按双倍工资支付吗？
是这样的，我签的临时工合同是要求我做到2月17日，但是我不能做到，如果我辞职，工资会不会按我做的天数发给我
合同期1年 但是未到期限 公司把我辞退，我可以要求双倍工资补偿吗？
本人2012年5月28日入职，公司当时规定试用期3个月，8月与本人签订为期1年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合
