劳动纠纷
劳动法员工要求公司双倍工资是什么意思
劳动法员工要求公司双倍工资是什么意思 劳动法员工要求公司双倍工资是什么意思
问题状态：已过期
提问人：fuwei2……（浙江）
提问时间：2013-01-15 19:46
提问人：fuwei2……（浙江）
提问时间：2013-01-15 19:46
已有3位律师回答了该问题
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没签合同从第二月起
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：那这样可以起诉他吗 而且还押押金回答：当然可以的啊！ -
从入职起，最多11个月。
追问：那我上了几个月可以要求双倍工资吗 而且还不发工资不让走 没有签合同回答：可以的。去劳动仲裁。追问：劳动仲裁要那么久啊 马上就准备回家了 什么方法最快回答：他自愿给你，最快。
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