离职员工散布谣言

请问已离职员工跟在职员工通过电话等方式经常给公司造谣，说一堆老板的坏话，动摇人心，怎么处理？
她给公司造谣是通过电话给在职员工交流的，公司也是在跟员工谈话中得知，请问怎么维权，怎么找证据？

问题状态：已解决回复 (8)
提问人：ID002
提问时间：2013-01-25

相关咨询

员工提前1个月出具离职申请（12月1日申请辞职），是怀孕离职的，但是什么证明也没有，离职申请书上写的是让其1月1日离职，但是他12月10日已离职，这样是否该扣除其一个月的代通知金及培训费、旷工费？像这种情况是该扣除其20天的代通知金还是一个月的呢？

林爱飞已过期 2013-01-19 回复(1)

公司以离职手续迫使欲离职员工交培训费，请教可行的处理方式。

我是2012年的毕业生，试用期内我欲辞职，但办理手续时公司拒绝为我提供解约证明，因此我无法办理改派手续及转移档案。公司称只有交纳了7000元“培训费”才可办理离职手续。但是从入职起公司只是对我们进行了一些常规的岗前培训，并未涉及专项培训，也未签署任何专项协议书，劳动合同上也没有任何关于违约的条款。如果

我会拿回培训费的已过期 2013-01-19 回复(7)

非正式员工离职工资问题

wohaiaicl3344 已过期 2013-01-20 回复(1)

公司辞退员工，员工是否必须做满30日才能离职

公司以沟通有问题辞退员工，并要求员工在上45天的班，但是员工不同意，希望随时离开，公司是否有权要求员工做满30日才能离职

琴1988子已关闭 2013-01-20 回复(2)

公司辞退员工，员工是否必须做满30日才能离职

公司以沟通有问题辞退员工，并要求员工在上45天的班，公司是否有权要求员工做满45日才能离职，如果员工未上满45天，会有什么后果

琴1988子已过期 2013-01-20 回复(3)

离职员工与公司老客户发生交易

你好！我公司是一家集团公司南京分公司，有一离职员工，已离职一年多，他以我公司名义依然与公司老客户（南京地区）洽谈业务，并达成合作，该笔业务需要从我公司进货，该离职员工为防止我公司知晓，改从我公司的其他地区分支机构进货成功。涉及金额近十万。近期我们与老客户沟通时知悉该情况，老客户表示不知道该员工已离职

jimbo2010 已过期 2013-01-21 回复(3)

武汉百事过年拖欠离职员工的工资我该怎么办？

武汉百事过年拖欠离职员工的工资我该怎么办？12月21辞职，人事部一开始说可以在1月份发12月份的工资，现在确说发不了，要到2月20号才能发，没有钱怎么过年呀？

igawv98 已过期 2013-01-21 回复(4)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补

郭晓丽14 已过期 2013-01-21 回复(3)

无良老板刁难离职员工，劳动监察机构借口不予受理

本人于2012年3月被公司（深圳维远泰克科技有限公司）告知要与我解除劳动关系，并且扣除当月工资、奖金和加班费，并且没有解除原因也不给出示解除劳动关系证明，在被逼无奈的情况下我到本地劳动仲裁委投诉并得到仲裁委帮助，仲裁裁决公司支付三月份工资并未起无故裁员和社保没有按照法定基数足额缴纳的违法行为支付违约金。

yileiren 已过期 2013-01-22 回复(2)

员工擅自离职，扣除奖金1000元是否合理

12月初，一员工要求离职，但未按规定提前1个月提出。只是离职前几天口头告知公司后离职，于是公司扣除其奖金1000元是够合理？在于员工的劳动合同中有违约金1000元，员工现在擅自离职，可不可以直接从工资中扣除1000元

灬Promise 已过期 2013-01-23 回复(1)