一个月前离职,当时以工作失误等待领导处理为由,没有结算工资,上周告诉我罚我500,问我是否认可,我说不认可,公司 让我去公司,我一直没去,今天告诉,这周不去,就算自动放弃。
公司以邮寄通知我2.1号前去公司签字处罚我的处理结果,若不去,公司不发我工资了,我已经仲裁,但还没有消息,因为现在我不认可罚我500,而且公司加班费算的不对,11月份拖欠工资赔偿金也不支付,那他的通知有法律效力吗?我该怎么办?
事实上老板欺骗在先,正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资,(老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800,可事实上领到手的工资是1200一月)自动离职也是迫余无奈,事实上在自动离职前已经几次提出要走,只是没有正式提交书面辞职书,老板娘也亲口让写辞职书给他们,并说他们厂养不起这类话,可等真的去辞职了,老板
因家里有事,跟老板提出请15天的假,老板说你不够优秀可以选择别的方式,离职问题然后叫我找人事的咨询,人事说招到人就可以,做了二天,新人招到了,刚好我也买好票,跟人事说,你人也招到了,我今天上完就得回家,可是工资还是被扣了,基本工资1800元,上了15天,我们是有业绩,结果只发了758元。 有签合同,然后人事还跟
劳动合同没满,自动离职 申请辞职没批 我上个月工资是否还有 我10号自动离职 20号才发工资
劳动合同没满,自动离职 申请辞职没批 我上个月工资是否还有 我10号自动离职 20号才发工资
我在一家工厂班,公司每月25号开资。我十二月份满勤,一月份因感冒在家休养,因不知公司规定没有填写假条在家休息15天,可公司要以旷工对我处罚,并扣我上月全部工资是否合理。请您为我解答 深深感谢
本人于12月21日离职,结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分,请问该公司这样做是否合理
本人于12月21日离职,结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分,理由是医保比社保提前一个月交,我12月离职,1月的社保应有我自己交付,请问该公司这样做是否合理
你好,我们公司一直在关内,想扩大经营所以搬到了关外,可不巧的事公司两名主要负责人,结婚怀孕又带孩子,差不多两年时间,公司离的又远又不能去工作,所以又将公司搬到关内来,可有些员工不愿意来,要自动离职,交接工作后就不来了,也不写离职报告就要求我们多发一个月工资合理吗,我们有签劳动合同,还有她们提出不干后