单位签了保密协议,其中有竟业限制,员工违反需赔偿1万,员工不违反缺没有补偿
单位签了保密协议,其中有竟业限制,员工违反需赔偿1万,员工不违反缺没有补偿,这样的竟业限制有效吗?
本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议,想请教一下律师:如果与员工签订了此协议,但企业在执行过程中想提前解除此协议,不支付竞业限制补偿金了,企业该对此员工负什么责任?是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿? 谢谢!
事情是这样的,我于2011年6月1日进入公司,7.13日人事部拿来2份合同,因为在试用期,为了在此工作,也没细看是什么合同就签了,对于敬业这块不了解,工作到11.14日离职,原因是公司托欠工资,提成不发,五个多月也没转正,没签劳动合同! 离职后,我到了另一家与他同行的企业上班,他知道后,一再恐吓骚扰我和我的家人,
与单位签订的保密协议中没有保密费的具体数字体现,但有违规的赔偿数字规定
与单位签订的保密协议中没有保密费的具体数字体现,但有违规的赔偿数字规定,请问可否要求单位支付保密费并追补之前没有支付的保密费。
请问,企业要我签订保密协议,里面提到了竞业限制的约定,但没有提及对我的补偿
请问,企业要我签订保密协议,里面提到了竞业限制的约定,但没有提及对我的补偿,我应该签订吗?签订后,关于竞业限制这条是否有效
我与食品单位签订的保密合同,保密协议与劳动合同单位自行保存,员工没有
我与食品单位签订的保密合同,保密协议与劳动合同单位自行保存,员工没有。离职后单位概不承认,不给我应有的补偿,我应该如何?
我和单位约定了竞业限制条款 其中规定若员工违反此条款 则向单
我和单位约定了竞业限制条款 其中规定若员工违反此条款 则向单位交三万元违约金 最高院司法解释四 交了违约金还要继续履行竞业限制条款义务 这样交违约金还有意义吗
入职时签了保密协议,离职后,这份协议还有效吗?公司没有给任何补偿
入职时签了保密协议,离职后,这份协议还有效吗?公司没有给任何补偿,在办离职手续的时候,也没人人和我说过离职后不能做同行工作,也没有提醒我,之前签过保密协议了。在公司工作2年,保密协议是第一年的时候签的
我过失泄露前公司源代码,前公司以违反保密协议为由让我赔偿6个月薪资
我过失泄露前公司源代码,前公司以违反保密协议为由让我赔偿6个月薪资,请问我该怎么办?
在公司上班期间没有签订劳动合同,只签了竞业限制协议,工资每月现金或者银行卡转账,按照协议,离职后如果公司确认有限制必要需支付每月工资的30%,离职时我要求限制如果生效的话要支付补偿金,不限制的话当场我们销毁掉合同,老板说你不做相关行业不伤害到公司利益就没什么关系,意思合同还都放着,碍于情面我不好犯难, 在竞业
承包土地证与实际面积相差太大,其中还被用了一点许多年了,也没有与当时的户主本人有任何协议或补偿
承包土地证与实际面积相差太大,其中还被用了一点许多年了,也没有与当时的户主本人有任何协议或补偿,更没享受到这么多年来国家补贴,现在农民该怎么维护自己的合法权益。