我是6月1日开始在这个公司工作的，职位是销售，底薪1700元，另加提成，提成要等施工完毕才会开取，每月3天休息，没有合同，没有保险，我和领导提前2个多月提出辞职，预计2013年1月末离职，他也批准了，公司10号发工资，以前的同事和我联系，说提成少发了一半。于是我去问领导，领导回答，如果离职时，未施工完毕，那么提成就减半，可是这个事情在此之前他并未和我们说过，而且如果我不问，他也不会告诉我。我想咨询我能否通过法律帮助，讨要我全部的提成
过试用期，公司因内部调整，临时通知跨部门安排不同岗位给我，且需另签合同，有新的试用期。不然就要我自己
我公司是一家某教育集团，旗下有好几家不同名称的教育培训机构（学校），各培训机构（学校）在各地各区也有自己的分校。 我当初面试的是公司旗下某个学校的前台一职，经最后决定被公司安排去今年新开设的一家少儿培训学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我
工资提成被扣一半应为公司规定迟到3次以上提成减半，并且没有劳动合同。
公司是婚纱影楼没有上市，去了一个多月，公司没给签劳动合同，平且规定迟到3次提成减半。一个月来我迟到了16分钟提成减去一半。请问这个事合法的么？ 我需要拿到那些证据才能告公司？工资条都没给我。
我在一家公司上班，不到三个月，今年8月13号通知公司辞职。但是我已经定好回去的机票是在8月25号的！也给IRAS确定了我的税款，我现在工作的天数已经够我付税款的了，但是公司说不可以，如果离开要赔偿她们半个月的薪水。有这种说法吗
公司长期拖欠工资和提成，老板后台强硬，如何用法律手段进行维权！
本人于今年8月12日入职该公司，至今公司与我未签订劳动合同，前两个月本人兢兢业业，日日夜夜加班为其画图，但第一个月就没有按时发工资，至今更是没有一次是按时按量发过一次工资，最长时拖了一个月之久！ 发第一个月工资时财务告知每个月要从基本工资中扣除本月基本工资的百分之十，没有告知原因，只说，其他员工一样，
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
我于2011年6月1日进入该公司上班的，今天（2013年1月16号）通知我1月份结束合同，之后就不用来上班的了，之前合同签的是三年，到2014年6月1号终止。后来我提了赔偿的问题？公司方面的答复是，今天2013年1月16号，提出，到2013年2月16号正试离开。就不用赔偿了。如果是这样的话，我能不能得到赔偿？？ 解除的原因:说是公司发
物业承包合同逾期后未通知，逾期后不再续约，我们物业公司是否能够要求补偿
物业承包合同13号到期，未通知物业公司。17号逾期后，突然决定不在续约，并将物业转让给他人，他们这种行为是否合法，请问我们物业公司是否能够邀请补偿。
已经收到公司的offer，上班前被通知半年后该部门要迁到另外一个城市
台资公司，面试上海的职位后收到offer，确定上班时间、地点。在上班前一个周五下班时间前打电话通知我，我要去的部门在半年后要从上海迁到深圳，需要我在上班前确认半年后愿不愿意去深圳。如果我最终不愿意去，能得到赔偿吗？
工作2年半，未签订劳动合同,公司中间变更了名称，因辞职，部分货款未收完,公司能扣发未收回的提成？以前公司在义乌，后来搬到了浦江，在义乌的时候，是和一个广东的总代理，后来该老板自己开了工厂，就来到了浦江，在义乌上班1年半，浦江上班有1年。老板是同一个人。现在因无法在现在的公司上班了，但有近30万的货款未收回
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补
