在单位上班七年，劳务派遣以前一直是一年一签，今年到期要求改签劳务承包

在单位上班七年，劳务派遣以前一直是一年一签，今年到期要求改签劳务承包，我可以拒签吗？拒签算不算我自己辞职，能得到赔偿吗？按什么标准赔偿！谢谢！单位用的劳务派遣人员超过企业原来员工

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提问人：情，何以堪
提问时间：2019-01-21

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如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？

nbwangzi 已解决 2010-01-22 回复(2)

原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签。我不想签劳务派遣，可否要求和单位签正式合同。如果公司不同意，合同到期后我能否拿到赔偿。

ask20150115zya 已过期 2015-01-15 回复(1)

劳务派遣工被劳务公司派遣到用工单位上班，劳动合同未到期被用功单位退回到劳务公司，请问可以申请经济补偿吗？找谁补偿和补偿多少？

ask20151015q7d 已过期 2015-11-20 回复(3)

劳务派遣工被劳务公司派遣到用工单位上班，劳动合同未到期被用功单位退回到劳务公司，请问可以申请经济补偿吗？找谁补偿和补偿多少？

ask20151015q7d 已过期 2015-11-20 回复(7)

在该单位干了9年多（国营性质），一直都是两年一签，然后换劳务公司。最近一次合同到2017年截至。就在今天单位召集我们劳务派遣工改签劳务外包合同，单位这样做合法吗？我可以拒签要求改为无固定期合同吗？如果我不干了，赔偿金这块是怎么算的？谢谢

txiaomao114 已解决 2016-10-31 回复(5)

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

ask20161029mth 已过期 2016-11-03 回复(2)

劳务派遣合同到期，用人单位要求续签为劳务外包合同，并以此为由拒绝赔偿劳动者，请问用人单位违法了吗？

ask20170812xg6 已过期 2017-08-12 回复(5)

张律师你好，我原来一直在单位上班，今年五月合同到期就没续签，六月一号开始不上班，到了十月十二号我又回原单位上班，现在已经上了差不多两个月的班了，试用期三个月，单位说工龄重新计算，我想问你这样合法吗，工龄不可以累加吗？

ask201812040j8 已过期 2018-12-04 回复(6)

我和劳务派遣合同未到期，用人单位无理由把我退回劳务公司，我可以要求赔偿吗？劳务公司不想赔偿，继续派遣我到别的用人单位直到合同期满，或是等到期满。在等到期满这段时间工作怎样发放？

风轻云淡已过期 2019-01-08 回复(1)

在单位干了七年，以前一直签的劳务派遣合同，今年到期要求改签劳务承包，我可以拒签吗？如果单位不同意能得到赔偿吗？

ask20190121hdw 已过期 2019-01-21 回复(1)