本人于2012年9月份到现在公司工作，老板提出试用期3个月，答应3个月后帮我缴纳五金。工作中需要经常乘车，时常要在工地，有一定的风险。而3个月后，老板与我不签订合同，不帮我缴纳保险金，工资定的很低。背后得知老板的本意是利用应届生不谙世事，为其跑腿打杂，由于不签合同随时可以开除而不需要赔偿。 我现在与老板还没有摊牌。请问，不签合同是否代表我与现公司不具有劳动关系，老板口头承诺没有实现，我能够提出要求弥补。在如今的状况下，我能够做些什么，为以后与老板的据理力争中积累筹码。
我妹是今年的应届毕业生，毕业后应聘到一家叫“蔡伦印务”的公司做平面设计，入职时老板说没经验先不签合同，试用三个月后再说，试用期工资800元，可做到一个月只差5天时，因我妹要请半天假老板不肯，就发生了争执，老板就要辞退她，可我妹问他要工资时，他却说：“没有，你做东西速度好慢，又经常出错等，影响了我好多的生
员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？
我是一名应届毕业生，找了一份工作实习一下，在就职时公司收取我400元押金，给我了个条子上面写的培训费，也没有给我签合同，离职时公司不退我押金。而且必须让我干一个月。 我没有按照公司的要求干够一个月 只干了半个月。公司不给我退押金并且，扣我10天工资。周末按3倍工资扣 。 我觉得很不合理。 我觉得很委屈
在试用期刚满要转正的时候，老板突然说你工作不行要辞退，怎么办
签了试用合同3个月，前两天突然说要辞退，心里就很郁闷，上个月，说过一次转正的事情，没有给我办，如果说工作能力不行，你早点辞退好了，干嘛到三个月满了，转正了说辞退，当时老板还说按公司流程走，现在说公司的项目 没有到位，不需要你了，而且你也不能满足其他岗位的要求，但是我之前一直配合其他部门的工作，是有工作
在试用期刚满要转正的时候，老板突然说你工作不行要辞退，怎么办，急急急
签了试用合同3个月，前两天突然说要辞退，心里就很郁闷，上个月，说过一次转正的事情，没有给我办，如果说工作能力不行，你早点辞退好了，干嘛到三个月满了，转正了说辞退，当时老板还说按公司流程走，现在说公司的项目 没有到位，不需要你了，而且你也不能满足其他岗位的要求，但是我之前一直配合其他部门的工作，是有工作
老板以口头协议工作不够一年扣钱1100，我是实习生，每月1600，因为家庭原因要辞职回家，老板要扣1100.但在工作期间行政助理说要签一份合同，为了应付检查，就签了，什上面说工资每月1100.
经理之前答应发放工资给我，由于我自己私人的原因（下班后期间大门牙齿掉了），所以我提出不做了（工作不到一个月），可后来经理反悔，说只能发放百分多少的工资，不能如数发放。现在怎么办？我们没有合同，也没有借条，都是口头承诺的
试用期过后工作一个月，老板以试用期不合格辞退我，能向公司索取赔偿吗？多少？
我12年10月15号入职，试用期两个月，试用期过后，公司没有以书面或者口头方式告知我试用期不合格，而且没有和我签署劳动合同，今天13年1月18号，公司告诉我试用期表示我不适合这份工作，让我明天不要来上班了。请问我能要求公司赔偿吗？赔偿多少？劳动法哪一条有规定呢？
