没有和用人单位签定劳务合同和协议造成工伤老板不承认,还扣我工资,和抵压金怎么办???
没有和用人单位签定劳务合同和协议造成工伤老板不承认,还扣我工资,和抵压金怎么办???
劳务关系不代表劳动关系,不受劳动合同法保护,企业可以不提供社保及年休假。这种说法正确吗?为什么?请问哪里有相关条例规定?
我于2004年-2008年在一家公司工作,工作期间公司未以我签定劳务合同,也未办理 社会保险,直到2008年3月,才以我签定劳务合同,合同签定后也未给我办理,社会保险,我现在要求公司赔赏,可以吗?
我在现在的单位工作了两年多了,单位没有与我们签定任何劳务合同,我们有好几个同事,也都没有签合同,请问一下,怎么样维护我们的合法权利?
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资,另购买社保等。但签劳动合同时,公司说刚起步,让我们理解公司的难处,所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资,我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除!请给予帮助!我们该怎么处理?谢谢!
如题~~我能否申请双倍工资! 现在单位三人是同样的情况 想申请仲裁去 不知这情况能有多少胜算还有就是需要哪些证据去证明 请律师指点!
我在上班时间因工作原因开单位的车接工人下班,途中发生了车祸,经医院治疗现以康复,但以后有可能会发生后遗症。单位提出一次性赔偿来给我解决此事。但发生了经济赔偿纠纷。想到相关单位起诉他,由于没签定劳务合同想咨询下我这种情况如何来证明劳务关系。
教育机构,试用两月后,迟迟拖着不交保险。工作大半年了,目前我请假几天,公司便要我转兼职,怎么办