公司强制给员工放长假是否符合劳动法

公司强制给员工放长假然后说给员工买放假期间的社保，这样如果违反劳动法，应该怎样取得赔偿？

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提问人：CHYTANG
提问时间：2019-01-05

公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月

luzhanghai 已关闭 2009-05-13 回复(1)

公司每个月强制每个员工上两天无薪班，请问公司这样做符合劳动法

公司每个月强制每个员工上两天无薪班，请问公司这样做符合劳动法吗？

ask20150107q0u 已过期 2015-01-07 回复(2)

某公司对员工进行扣取押金是否符合劳动法法规？

通过朋友介绍进入一家网络公司，面试经理说，公司规定要压3个月押金，每个月100元，做满3个月后，辞职将退还押金，我做满3个月后，该公司老板只支付了工资，300元押金并没有退还并且找理由说没做满她达到的要求，请问律师我能将300元押金要回来吗

陆星艳已过期 2015-03-11 回复(2)

公司要求员工签订“同意考核声明书”，请问是否符合劳动法，签订后会有什么样的不良后果

公司要求员工签订“同意考核声明书，内容为：要求员工接受职务考核，未来如因公司经营活动调整或经考核不适任该职务之情况下，本要同意接受撤除该职务及调整该职务津贴。请问上述要求是否符合劳动法，签订后会有什么不良后果？？？谢谢！

zwchen011 已过期 2015-07-03 回复(4)

请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法？

ask20151113d72 已过期 2015-11-13 回复(1)