17年7月与公司签订一年劳动合同，工资是2500的底薪+3000预发的形式每月发放
17年7月与公司签订一年劳动合同，工资是2500的底薪+3000预发的形式每月发放，9月以后我们景观 17年7月与公司签订一年劳动合同，工资是2500的底薪+3000预发的形式每月发放，9月以后我们景观所独立承包，但我的合同是与公司签订，不是与所长签订。12月底所长将我辞退，因合同是与公司签订，所以公司把我安排到另外一个没有独立承包的所，但之前在另外一个所里做的项目都不做数。因为7.8月做的项目一直到现在还在跟进，但所长12月底把我辞退，前面半年做的项目都不计数，设计费能那多少也是所长一人说了算与公司无关。因为所长提前将我辞退，项目不能在跟进，这个预发我还应该归还吗？还是所长赔偿？
公司签订劳动合同，工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但
公司签订劳动合同，工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但实际工资是老板与员工口头协商（如5000/月现在我要离职，老板说签订合同只发放底薪怎么办）
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放。因有事没有提前一月辞职，短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？如果老板不给怎么办？
我签的劳动合同上当时每月工资有二百元奖金，三月份续签合同，五月份公司按西安市规定调底薪
我签的劳动合同上当时每月工资有二百元奖金，三月份续签合同，五月份公司按西安市规定调底薪，结果奖金没了，关键是我手里的那份合同丢了，我想咨询这怎么处理
本人在一家公司签订劳动合同和offer都是工资8k每月，合同签了没给我们
本人在一家公司签订劳动合同和offer都是工资8k每月，合同签了没给我们，现在跟我们说工资要降到6k，怎么样维护自己的权益？谢谢，他能赔偿我们吗
本人在一家公司签订劳动合同和offer都是工资8k每月，合同签了没给我们
本人在一家公司签订劳动合同和offer都是工资8k每月，合同签了没给我们，现在跟我们说工资要降到6k，并且要求签字同意调薪，可是现在还不想离职，怎么样维护自己的权益？谢谢，等以后离职的时候再要求赔偿，可以吗？他能赔偿我们吗
公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放
公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？
我想咨询一下我跟公司签订劳动合同规定发放工资日期为每月15日
我想咨询一下我跟公司签订劳动合同规定发放工资日期为每月15日！公司总是会以资金周转问题为由！在酒店内网邮箱发通知给各部门经理！让其通知下去！我可以单位违反劳动合同为由与其解除劳动合同并要求其对我进行经济补偿吗？
您好，我在公司工作两个月，公司未与我签订劳动合同，公司规定每月十日发放工资
您好，我在公司工作两个月，公司未与我签订劳动合同，公司规定每月十日发放工资，但不曾给我发放工资，我该怎么办？
和一个体工商户签订了一份劳动合同，合同中提出社保以工资的形式发放
和一个体工商户签订了一份劳动合同，合同中提出社保以工资的形式发放，后来别人说这样不可以，我就和工厂去交涉，问题没有解决，我就不上班了，也没有写辞职报告，工厂还欠我一个月工资，我能要回来吗？
我现在在一家公司签订了2万入股合同，因公司发展前景越不越差，导致每月工资不能按时发放
我现在在一家公司签订了2万入股合同，因公司发展前景越不越差，导致每月工资不能按时发放， 如果我想提交离职的话，请问可否拿回自己的入股本金我现在在一家公司签订了2万入股合同，因公司发展前景越不越差，导致每月工资不能按时发放， 如果我想提交离职的话，请问可否拿回自己的入股本金，如果对方不按合同进行履行，一
