我在该公司也上班13年。刚出由路边两家门面到现在成立公司快十年。在公司以计件算酬劳。公司宣称是承包。我应该算公司承包人，还是公司员工。保险应该怎么交，由公司承担一部分。还是自己承担？现在我55岁，公司也没有在给我事情做，也不说辞退我，就这样把我晾在家，也不叫我上班。这到底我应该得到什么权利和保障？
本人于今年6月从以前服务公司离职，但是今天我去找工作的时候，应聘单位通过社保查询获知我还是以前公司在职员工，故而对我不接纳。我现在该怎么办？怎么解除和以前公司的聘用关系。
我们在一家物流公司打工十二年了 公司和员工一直没有签订劳务合同 十二年中没有法定节假日 双休日 没有缴纳社保 现在我们想提出辞职 请问有没有经济补偿 如果有 经济补偿该怎么算 谢谢
工地安全设施不全，造成员工施工时摔下，导致员工尾椎骨粉碎性骨折，腰椎以下瘫痪。这个时候，伤员亲属找来了律师和厂方私了，为了避免出现后续问题，一定要工伤鉴定吗？私了就不必鉴定工伤等级了？
我于2012年10月17日进顺德亿龙，跟公司签订辞工需提前15天，但是由于我身份证被偷，需回贵州办理，所以于24号申请30号离职。厂方急辞工，公司要扣我百分之六十五的工资合法吗？ 厂方说急辞工，要扣那么多。合法吗？ 、
我是2011年8月10日入职，签订3年合同，今年10月23日公司以员工过多，要求裁员，11月1日口头通知裁员名单是我。我要求公司出示辞退书，11月9日收到公司打印的《关于末位淘汰通知函》，裁员理由变成了业绩末位淘汰制，可公司业绩都是员工平分的，现在以这个为裁员理由合理吗？而且向公司提出要求给予2011年8月10日至2012年10
我是今年八月进的厂，进厂时身体体检正常，进厂两个多月体检转氨酶高达六百多，厂方也给于治疗，体检正常后厂方就劝我辞职，在劝辞职无果的情况下就把我从一部门调到二部门，到二部报到时部门领导特意关照不让我加班，五天八小时拿基本工资，本人找厂领导要求加班，厂领导不允还态度强硬要干就干不干走人，本人一怒之下就到
1）我从今年9月中开始在天津一家4S店工作，工作这段期间一直没有转正，从开始上班到现在几乎没有一天按时下班，尤其月底最后一天必须要留下加班从来没有给过加班费，就连中秋、十一期间都只是倒休，法定假日上班也只是给普通工资，我想问下这方面我可不可以申请仲裁要求单位给予经济赔偿？ 2）最近需要办离职，在办离职这
