公司辞退你，应向你支付经济补偿金

可以要求经济赔偿 我的补充： 2012-12-20 15:50

建议向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁 要求经济补偿金（2个月工资标准的数额） 并要求补交社会保险

可以索赔

您好，当然有权索赔，可以要求补交社保以及支付双倍的经济补偿，以上一年度的平均工资为标准。
如有疑问，可进一步致电咨询。

要求支付经济补偿金，同时赔偿或补缴社保费用

可以要求经济赔偿

您好
1 可以要求支付经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以要求经济赔偿

可以要求索赔。可以申请劳动仲裁

可以要求经济赔偿

你好，可以主张经济补偿金。

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以要求经济补偿金