劳动纠纷
劳务咨询！！！！！！
劳务咨询！！！！！！ 1）我从今年9月中开始在天津一家4S店工作，工作这段期间一直没有转正，从开始上班到现在几乎没有一天按时下班，尤其月底最后一天必须要留下加班从来没有给过加班费，就连中秋、十一期间都只是倒休，法定假日上班也只是给普通工资，我想问下这方面我可不可以申请仲裁要求单位给予经济赔偿？
2）最近需要办离职，在办离职这段时间部门盘点，发现这月东西短缺，单位要求我对此负责，但从我开始到这里工作开始没有任何一个人跟我说过这些东西归我保管，也没有签过任何协议去保管这个东西，这样的话那单位有没有权利要求我对此进行赔偿，如果强制要我赔偿，直接从离职结算工资里扣除的话，我应该怎么办？
3）单位内还有拖欠工资的现象，有些是拖欠2个月的，有些是拖欠1个半月的，因为我是新员工，所以工资是拖欠1个月的，现在我想要办离职，所以要连上个月的工资一起结算，因为之前说东西少了，主管在我的离职申请上注明东西短缺，如果我的离职申请被经理拿走她自己去把剩下的字都签好，给我结算了扣完钱的工资，并没有征得我的同意，这样的话合法么？
2）最近需要办离职，在办离职这段时间部门盘点，发现这月东西短缺，单位要求我对此负责，但从我开始到这里工作开始没有任何一个人跟我说过这些东西归我保管，也没有签过任何协议去保管这个东西，这样的话那单位有没有权利要求我对此进行赔偿，如果强制要我赔偿，直接从离职结算工资里扣除的话，我应该怎么办？
3）单位内还有拖欠工资的现象，有些是拖欠2个月的，有些是拖欠1个半月的，因为我是新员工，所以工资是拖欠1个月的，现在我想要办离职，所以要连上个月的工资一起结算，因为之前说东西少了，主管在我的离职申请上注明东西短缺，如果我的离职申请被经理拿走她自己去把剩下的字都签好，给我结算了扣完钱的工资，并没有征得我的同意，这样的话合法么？
问题状态：已解决
提问人：she_fa……（天津－河西区）
提问时间：2013-01-09 13:33
提问人：she_fa……（天津－河西区）
提问时间：2013-01-09 13:33
-
1.可要求加班费；2.不是你原因造成也未规定由你保管的物品丢失不应你承担责任；3.应足额发放工资，不足额发放又协商不成的可仲裁解决
已有8位律师回答了该问题
-
1、可以要求支付加班费，给予赔偿。
2、不属于故意或者重大过失的，不需要赔偿。
3、可以要求补发工资，给予赔偿。追问：可是我们主管和经理的理论就是我是在这个屋子里的人，屋里的东西丢了我就要承担一部分责任，这种说法能成立么？回答：一般的，不成立。追问：单位要求我过去结算工资，如果她们给我结算的工资是已经扣除赔偿的部分的话我是应该先把这部分钱拿走还是不能拿这部分钱先继续和她们把问题解决呢？
回答：都可以。保留证据。 -
他们的说法是不合法的
追问：可是我们主管和经理的理论就是我是在这个屋子里的人，屋里的东西丢了我就要承担一部分责任，这种说法能成立么？ -
你好：
对于加班费的问题，如果有证据证实加班事实的，可以要求单位支付加班费。国家每年规定的１１天法定假日不可以通过调休的方式转移支付３倍工资。
关于赔偿的问题，不属于你保管的，丢失无赔偿义务。
对于工资，单位应当支付。 -
可以申请劳动仲裁
-
可要求加班费；不是你原因造成也未规定由你保管的物品丢失，不应你承担责任；应足额发放工资，不足额发放又协商不成的可申请劳动仲裁解决 。
-
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
-
具体需要看证据，有需要可以电联
咨询专业律师
相关咨询
