公司强行放长假,工资给最低标准,我在工资暂行支付规定里看见了
公司强行放长假,工资给最低标准,我在工资暂行支付规定里看见了第十二条里写第一个月应该按照劳动合同里的工资支付,公司发少了能否申请仲裁
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算?比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
一审判决书判公司支付我的工资差额,但我自己按北京最低标准算的
一审判决书判公司支付我的工资差额,但我自己按北京最低标准算的是27000 法院判决算得是1万元、我不服这个判决,不知道法院怎么算的,少了一半、再上诉 我还能变更申请吗?
公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60%支付合
公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60%支付合理吗?
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月,如果这样无限制的放假且只发基本工资,公司岂不可以放假放到员工合同到期?然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资,再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月,这样岂
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定? 当初只是口头说好的包吃包住,后来因有家属在没住,现在提出住宿,单位又说解决不了,要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写,我该怎么办?已签无固定期限合同,如果我因此提出辞职,需要提前一个月通知吗?算不算违约?我能不
你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗?工资按当地最低标准放放
你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗?工资按当地最低标准放放,还是按公司的存档案工资发放
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险,每个星期到公司报到一次,保险个人部分还要在最低基本工资中扣除,扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ,每个星期员工还要到公司报到二次,时间由公司来决定,这样做算不算
你好,公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付(低于履行地的最低标准工资)
你好,公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付(低于履行地的最低标准工资),协议还有效吗?
公司加班费按照天津市最低标准发放,我提出劳动仲裁,可是工资以前是基本工资
公司加班费按照天津市最低标准发放,我提出劳动仲裁,可是工资以前是基本工资,津贴,绩效,加班费组成,现在就给我基本工资2050,也不让我加班了,扣除五险一金,剩余800来块钱,请问合法吗?