我是2018年4月份入职签订为期3个月的试用期劳动合同，本该7月份试用期结束公司找我们签订正式劳动合同的，却是拖拉到10月份才签订！并且公司一直未按规定给我缴纳社保，在几次沟通无果后，我于12月份提出离职申请，离职理由填写的是公司不缴纳社保，但是他们不同意盖章，要求我把离职原因改成个人原因才可以！那么接下来我就带着相关资料去了当地劳动局投诉举报，后来他们安排进行了调解！所以想咨询一下几个问题： 1，没按规定正式签订合同的（七八九）三个月空白期，我可以要求双倍工资补偿吗？因为他们调解的人说法律只看开始和结果，就是开始我有试用期合同，结束我也有正式劳动合同，所以不存在双倍补偿？ 2，我的离职原因没有写明是公司未交社保，可以要求得到经济补偿吗？ 3，他们调解的人说因为现在是年底最后几天，即使仲裁，我也得不到社保补偿，因为马上2019年了，政策不一样了，补交不进去，只能现金方式补偿，但是只能补养老一险，折合人民币大概600元的样子！我想问问这个合理吗？
你好：我单位有这么一位员工现在63岁了，7年前进入公司，没有缴纳社保与住房公积金
你好：我单位有这么一位员工现在63岁了，7年前进入公司，没有缴纳社保与住房公积金。现在公司不再录用。像这种情况员工可以向公司提出经济补偿吗？谢谢您！
本人公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，工作快9个月了，现在公司要辞退我
本人公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，工作快9个月了，现在公司要辞退我，我能要求公司赔偿我双倍工资还有补缴社保吗
你好请问我在公司上班9年都没有买社保这么办啊？，我4月底已经
你好请问我在公司上班9年都没有买社保这么办啊？，我4月底已经离职了
公司拖欠工资，一年的社保未缴纳，还有加班工资未支付，我申请了劳动仲裁
公司拖欠工资，一年的社保未缴纳，还有加班工资未支付，我申请了劳动仲裁，29号开庭，应该怎么样才能胜诉
律师您好，我们现在单位8个月未缴纳社保和公积金，现在公司注册一个新公司
律师您好，我们现在单位8个月未缴纳社保和公积金，现在公司注册一个新公司，如果愿意去新公司的就给交社保减员，对于已经离职的和不愿去新公司的不给减员，导致我们想去其它单位不能入职增员，这种情况我们应该向哪个部门反映。
本人1996年5月1日在广州市越秀区保安服务公司当保安员，公司在2008年后才给本大缴纳社保
本人1996年5月1日在广州市越秀区保安服务公司当保安员，公司在2008年后才给本大缴纳社保，公司欠缴本人12年的社保费，该如何追讨？
五月份入职，现在已经到公司6个多月，但是公司一直没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。现在可以收集到的证据有入职申请表，就业登记表（盖有公章），会议记录（记录人是我，有领导签字），工作牌（无盖章）等，我需要怎么样申请仲裁？第一步要做什么？要到哪个机构提供资料申请办理？
请问，报生育险后所得的钱，公司要把孕期未缴纳社保的工资数额扣除
请问，报生育险后所得的钱，公司要把孕期未缴纳社保的工资数额扣除。这样合理吗，为什么？
