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 劳动纠纷

公司不缴纳社保,态度还这么硬气?

公司不缴纳社保,态度还这么硬气? 我是2018年4月份入职签订为期3个月的试用期劳动合同,本该7月份试用期结束公司找我们签订正式劳动合同的,却是拖拉到10月份才签订!并且公司一直未按规定给我缴纳社保,在几次沟通无果后,我于12月份提出离职申请,离职理由填写的是公司不缴纳社保,但是他们不同意盖章,要求我把离职原因改成个人原因才可以!那么接下来我就带着相关资料去了当地劳动局投诉举报,后来他们安排进行了调解!所以想咨询一下几个问题:
1,没按规定正式签订合同的(七八九)三个月空白期,我可以要求双倍工资补偿吗?因为他们调解的人说法律只看开始和结果,就是开始我有试用期合同,结束我也有正式劳动合同,所以不存在双倍补偿?
2,我的离职原因没有写明是公司未交社保,可以要求得到经济补偿吗?
3,他们调解的人说因为现在是年底最后几天,即使仲裁,我也得不到社保补偿,因为马上2019年了,政策不一样了,补交不进去,只能现金方式补偿,但是只能补养老一险,折合人民币大概600元的样子!我想问问这个合理吗?
问题状态:已过期
提问人:176216……(湖北-武汉)
提问时间:2018-12-27 16:17
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