您好！周末加班了50小时，可是结算工资只是按照32小时计算，这样合法吗？也就是说少算了18小时

您好！周末加班了50小时，可是结算工资只是按照32小时计算，这样合法吗？也就是说少算了18小时。

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提问人：ask20181205fis
提问时间：2018-12-05

劳动纠纷

459534598 已过期 2012-07-03 回复(3)

您好我想知道服装厂每天工作10小时加班外算没有周末加班工资没达到1，5倍节假日工作也不加工资是个不大不小的工厂工人都没有欠合同合法吗我该怎么办

ask201508134yk 已过期 2015-08-13 回复(2)

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

ask201508280a5 已关闭 2015-08-28 回复(0)

国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时，而且工资还分两次发放去哪里投诉呀

ask20150920srl 已过期 2015-09-20 回复(1)

ask20151001055 已关闭 2015-10-01 回复(0)

a245769989 已关闭 2015-11-02 回复(0)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

请问周末补班8小时以外的加班工资应按1.5倍计算还是2倍计算？我们公司以前都算2倍工资的，现在改算1.5倍。我们每天上班10小时，每周的周一和周二休息，周末两天也每天上班10小时

YJL5551 已解决 2016-05-04 回复(2)

ask20181120z23 已过期 2018-11-20 回复(5)

公司让在合同上签自愿加班，加班工资和平常工资一样计算这样合法吗？

ask20181201x9x 已过期 2018-12-01 回复(3)