个人独资
工厂每月以22天制结工资，工厂放假不足22天以周末加班补足22天算这样合法吗？
工厂每月以22天制结工资，工厂放假不足22天以周末加班补足22天算这样合法吗？ 工厂每月以22天制结工资，工厂放假不足22天以周末加班补足22天算这样合法吗？
问题状态：已关闭
提问人：a24576……（广东－东莞）
提问时间：2015-11-02 22:03
提问人：a24576……（广东－东莞）
提问时间：2015-11-02 22:03
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 你好,厂里要扣除放多放假的天数,请问这样合法吗? 我们是拿月工资,第月26天,厂里放的假比每月的法 2个回复
- 国庆节公司只放假两天。并且与周末对调。还没有加班工资。这样我 1个回复
- 请问一个工厂几乎天天加班到晚上十一点半 周末也不例外 这样合法吗？ 4个回复
- 我在一家小工厂工作每月十号发工资 今年十月一放假七天 我没跟 0个回复
- .您好，国庆三天假只能轮休，又不加班工资，这样公司合法吗？ 0个回复
- 你好，工厂上班，中秋节放假两天，不过要扣除两天的工资，这样合 1个回复
- 国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时 1个回复
- 公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么 0个回复
