试用期期间被公司辞退，最后一个月是否还需要被扣社保，公司扣了

试用期期间被公司辞退，最后一个月是否还需要被扣社保，公司扣了两个月社保不给社保卡合不合法

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask201812053y2
提问时间：2018-12-05

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

您好，请问公司不给买社保，不签合同，只有一个试用期合同，产假期间不给发工资，请问我该如何维护自己的权益，可以得到哪些补偿？

shao 已过期 2017-03-09 回复(2)

你好！律师我17年4月26号进入恒旭公司上班的，说好的试用期是2个月，试用期间，不给交社保，不给签合同，可是2个月过去了，老板也没有提出转正。因为没有转正，所以我提出了离职，但是他们一直拖着不同意，17年7月20号收到他辞退我的消息，辞退原因是：我工作态度恶劣，现在想找他协商，他不同意签字，请问我还可以拿到我

薄荷香-2 已过期 2017-07-21 回复(1)

本人在试用期内生病，需要住院几个月，现在公司想以试用期不合格辞退我

本人在试用期内生病，需要住院几个月，现在公司想以试用期不合格辞退我，没有和公司签劳动合同，期间社保没交，想问下我该怎么办

ask20170904ngg 已过期 2017-09-04 回复(2)

试用期迟到数次但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到严重违背公司规章制度予以辞退

试用期迟到数次但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到严重违背公司规章制度予以辞退。请问律师，这个构成违法解除劳动关系吗？

ask20170912o97 已过期 2017-09-12 回复(5)

请问:辞退后，最后一个月老板只给工资，不交社保是否违法？我们有合同，上面明确写了交社保个公积金

请问:辞退后，最后一个月老板只给工资，不交社保是否违法？我们有合同，上面明确写了交社保个公积金。

ask20171123q4k 已过期 2017-11-23 回复(16)

北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保

北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法第七章法律责任第八十条问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法第四章第三十八条 (三)