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试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退
试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退 试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退。请问律师，这个构成违法解除劳动关系吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-09-12 10:33
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-09-12 10:33
已有5位律师回答了该问题
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具体看你们公司的规章制度了
追问：一事不能二罚 前面发的记过处罚：“ 希望在今后工作中注意”，过了10天 再以这个理由辞退。不合理，说不过去啊！追问：员工手册没有迟到辞退的规定 但是补充的规章制度上说：记过一次以上 公司有权以不符合录用条件解除劳动关系。从没有出示过该补充规章制度，也无本人阅读签字。仅以《入职声明书》提到了该补充规章制度，有本人签字。但这个也太不合理了 公司想修改就修改，想怎么逃避责任 就添加相应内容。法律应该也不会认可这种投机的补充规章制度把！回答：规章制度应通过民主程序制定，且向劳动者公示才有效 -
要看你们公司的管理制度及考勤制度，按员工手册执行
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看公司规章制度以及是否明示给员工
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要看公司规章制度是如何规定。
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严重违反公司规章制度的，公司可以解除，不属于非法解除劳动关系。
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