辞职的时经理因员工之前工作失误为由据拒绝给工资

试用生辞职的时候经理以之前工作中的失误为由拒付工资,对不对

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提问人：2527299
提问时间：2013-01-10

8月20日，开始上班（电子商务公司）工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资，请问我可以要公司索赔双倍工资吗？

王瑞清54 已解决 2011-12-14 回复(2)

我是做大型工业门安装的。进公司的时候都没有签任何协议、合同。在工作的时候受伤。去医院检查没什么大问题。就是肌肉拉伤。后期继续上班、在上班期间肌肉再次拉伤、在家里养伤没去上班、辞职了。之后打电话老板托着不给发工资。后期再打电话。回复却是、 “就他妈不给你”我到底该怎么办。还欠我半个月的工资。我一共上班

qwe1458236 已过期 2012-01-05 回复(3)

员工工作失误造成公司经济损失是否可以扣除工资

我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造

yanghong8899 已过期 2012-02-17 回复(3)

公司以没钱为由拒绝为员工办社保，还一直拖欠绩效工资

四川成都成华区双林路某建筑公司老板王某以公司账上没钱为由，拒绝为多名工作一年以上的正式员工购买社保，还一直拖欠员工的绩效工资，2011年的绩效工资本应在该年底如数发给员工，结果到年底的时候发了一半都不到，至今为止很多员工已离职，多次讨要上年的绩效工资他都态度模糊，一直让等，至今无果。除此以外，在该公司工

hasula 已过期 2012-04-24 回复(5)

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资

zouxiaoqing 已过期 2012-04-24 回复(3)

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工，拒绝发工资

山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资

zouxiaoqing 已过期 2012-04-24 回复(3)

实习期提出辞职，公司以新员工未到岗而不能交接工作为由，迟迟不给辞职报告

我提出辞职已经6天了，公司要求与新员工交接工作之后方可离开，但我有要事需请假，公司不批假。按公司制度，不批假就等于矿工，旷工三天等于自动离辞职，不发放任何工资，我该怎么办

尛馚馚已过期 2012-04-29 回复(1)

我辞职了对方以我的操作失误为由不给工资

你好我叫凌泉我想咨询一下我在今年三月末到5月中旬期间在韵达快递济南创业园分部做快递员我是在网上找的工作期间没有任何的任何合同协议这类书面的东西 5月13好我因有事回老家因离家远我在走之前告诉负责人我是否还能回来不确定因我家里的是也很急我第二天就走了她当时给我拿了500块钱说剩下的我要是能回来那就

lingquan 已过期 2012-07-07 回复(6)

我之前工作了两个月，只发了第一个月的工资，我辞职的那个月工资没发，不满一个月

我从某销售单位工作两个月（6月，7月），7月27日辞职，没有签订任何协议，劳动合同，因为是销售单位，因此有销售业绩提成，6月份的提成也没有发给我，我现在想要回我劳动应得的报酬，如果老板不给发该怎么办？

lidi0476 已过期 2012-08-05 回复(4)

员工发信息说辞职,第二天直接不来了,没有书面辞职，也没有工作交接，不给工资可以不

shaobo12362 已过期 2012-12-04 回复(3)