今天已经交接了。但我都留了交接清单。公司有接手人签字。我现在还没有正式办手续。我没办法证明是公司辞退我的。请问这样还能维权吗？ 是昨天找我谈话说我可能不适合这份工作，我在公司工作10个多月。签啦劳动合同。让我写辞职报告。我没写。我要公司出具辞退信。公司不给。我应该怎么维权？麻烦您啦。
因为个人的原因，在盐城的我应聘了北京抗癌协会的在南京的crc职位，在电话和视频面试后，口头约定使用期一个月，使用期工资3000另加1200的话补，饭补，交通补助，电脑补助。北京主管要求我到南京见一下面，9-3号见面后，觉得合适，让我参加了一个项目的研究者会，并正式算我从9-3号正式入职试用，而我原来公司算我9-29号离
本人于2012.6.20培训，7.17正式上班至今没有签劳动合同，我于2012.10月8号交辞职书，但是2012.10月31号就无理由的口头上叫我不用上班了，我至今没去结工资，我现在该怎么办？
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
本人2009年4月20日入职，2011年2月工作地点变动，外派至福州。合同两年一签，2011年4月20日续签两年期合同时地点也改成福州。本人于2012年7月开始休产假，休假前跟公司申请调回长沙工作（为方便照顾小孩）并表示不愿继续待福州，现在2011年11月中旬产假结束，公司回复长沙没有合适岗位，而原福州岗位已重新招人，公司安排我
公司在19号那天找我谈话，要我延长一个月试用期，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了，现在想想公司到时候会不会不承认辞退我一说啊，到时候说我这几天是旷工，我今天问行政说我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给
公司派人力资源部专员通知公司认为“无法胜任工作"决定辞退，说今天办交接，完事就可以不来上班了，都是口头通知的，这样公司算不算辞退我，在法律上有没有效，公司算不算违法解聘？
11月30日开会与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书
11月30日开会与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书.晚上主管还打电话说：最好还是我自己辞职，这样对我比较好。第二天我照常上班，发现他们竟然把我的网断了，还把之前一直是我做的工作交给了其他同事。（冲突是这样的，批评我负责的工作老是出错。但事实是：我的错误总被他整天说来
2012年，11月5日入职，2012年12月19，被公司以电话形式无任何理由通知被辞退，当时要求其以书面形式通知被拒绝，入职时，签署的合同试用期是6个月，合同为3年，请问这种情况我有什么法律手段保护自己，我因该得到赔偿吗?
在我们公司工作快六个月了，没签合同也没交五险一金，现被口头通知辞退了。我的那工作六个月的五险一金，公
本人（张娟）于2012年6月18日，到上海大宛国际贸易有限公司正式上班。 本来收到通知是三个月实习期，后来一直未跟我签订劳动合同，也没帮我交五险一金。今日我们经理口头通知说我未过实习期，因为我太粗心不适合这个工作为由，叫我辞职。 我们公司的工资是发现金的，无工资条。现在连那个正式应聘邮件也不小心被我删掉了
工作10个月啦。今天被领导叫到办公室，口头辞退我。让我明天交接，还让我写辞职报告，说不写也可以按旷工处理，我让公司给我辞退信。公司不愿意给。我应该怎么维权？ 今天已经交接了。但我都留了交接清单。公司有接手人签字。我现在还没有正式办手续。我没办法证明是公司辞退我的。请问这样还能维权吗？
