试用期，无辜被公司以口头形式辞退，我该怎么办

劳动纠纷

试用期，无辜被公司以口头形式辞退，我该怎么办 2012年，11月5日入职，2012年12月19，被公司以电话形式无任何理由通知被辞退，当时要求其以书面形式通知被拒绝，入职时，签署的合同试用期是6个月，合同为3年，请问这种情况我有什么法律手段保护自己，我因该得到赔偿吗?

问题状态：已过期
提问人：lw1881……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-12-19 20:57

已有8位律师回答了该问题

高飞律师 VIP2012-12-19 21:01

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金

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孙新律师2012-12-19 20:59

可以申请劳动仲裁！

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李建成律师2012-12-19 21:01

如果试用期证明无法胜任公司工作的可以辞退

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李同红律师2012-12-19 21:11

可以申请劳动仲裁

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常路律师2012-12-19 21:17

您好，申请劳动仲裁。

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孙新律师2012-12-19 21:28

试用期内不符合工作要求可以辞退的。

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追问：本人并未违反公司任何规定，公司辞退我时为给任何理由

回答：这样可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
孙新律师2012-12-20 10:12

您好！单位的做法是违法的，需要提供证据证明你不符合录用条件，没有证据的话你是可以主张经济补偿金的。

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qq23148808092012-12-20 11:56

试用期违反法律规定，口头解除合同无效，不出具书面通知，你可以主张劳动关系存续。

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