您好!王律师 我叫姜菊,毕业不久刚进入社会,很幸运,在2010.9月亲戚介绍了一份工作,由于当时公司申请QS,需要一位化验员,很荣幸我被选入并且安排培训,培训之前,公司办公室主任让我写了一份承若书:承若学成归来为公司效力3年,如3年未满就辞职的话就赔偿2倍培训费 。今年我已考到化验员证,但是由于公司待遇不满意,我打算离开公司,但是公司要扣我化验员证。请问:公司这样做是否合理? 注:至今为止我并未和公司签订劳动合同,但是我已是正式员工,并且公司已为我交五险一金。
在和公司签的合同中,有关雇员提出离职那一栏中,有这样一条规定:“若雇员决定离开公司,应给予公司不少于30天的事先书面通知。公司有权决定该雇员可否于通知之日后30天离开公司。若公司认为该雇员在公司担任重要的工作任务并未结束或公司的生产(工作)确实不能放弃的,公司可要求该雇员在提出辞职书面通知30天后继续为公
物业公司向居民额外收取施工费是否合理(正常缴纳物业费的情况下)
通知 小区业主: 由于本小区上水主干线老化,现已出现渗漏,如不及时更换易 出现跑水事故。经与XX供水公司协商,须在XX 不行道和XX车行道各挖一个10米长, 0.8米宽,3.5米深沟安装更换入户管线。工程预算4万余元。因小区维修基金未全 圆交纳,尚不能启用。需要本小区住户平摊此费用,收
公司要安排我出差外地(长期),我不能去,公司是否可以以我不服从公司合理安排而开除我?
来沪工作近7年,在公司外租借的房子,房约时间还有8个月,妻子小孩子都在一起,另已就读夜大2年,还有1年时间,如果去了外地,我都不敢想象自己的生活会发会怎样的变化,所以我没有办法答应公司的要求。那么:公司是否可以以我不服从公司合理安排为由而开除我呢? 合同里有关于工作地点的内容,具体为:乙方工作地点原则为
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回
我原是伊春林业工程一名下岗老青年 姓名 徐希国 男 今年46岁,去年2009年八月十四日,在伊春本地一工地打工,由于工程设备出现故障,造成重大事故,致使三个人从高处坠落,造成两死一伤。我还算幸运的,没有死,造成左侧股骨头粉碎性骨折,右侧小腿骨折,肋骨骨折了两根等全身多处受伤,也给我造成我终身的残疾。如今在我的
以下是某公司劳动合同中的约定,请问是否合理? 合同的解除和终止: (一)合同到期前,甲方或乙方需提前解除劳动合同的,按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未得到公司批准而强行离职,乙方应当赔偿人民币伍万元给甲方。如甲方未提前三十日以书面形式通知乙方,按照劳动法相
工厂为了避免员工将工厂的产品携带出厂,现要求员工下班时均需经过保安用探测器进行搜身后才可以出车间。请问这样做是否合法? 公司可否在合同中约定:员工自愿接受公司合理合法的安全搜身检查。这样做可否避免纠纷的发生?如果不可以的话,应采取什么措施来避免纠纷的发生?
怀孕六个月,(二胎有计划生育证),公司通知休息但不给薪,是否合理?
我从事食堂采购肩司务长,怀孕六个月了还要每早五点半就起床,骑电瓶三轮车去菜场,七点多回来,过称,记帐,做日表,还要帮忙捡菜,本人向公司申请不能胜认本工作,公司回复休息但没有薪,是否合理呢?