律师您好，我想咨询下，我公司业务员因完不成销售任务被辞退是否赔偿？公司和业务签有销售协议，内容规定，如果年底完不成任务公司将视为不能胜任工作而解除劳动合同，请问这种情况辞退用补偿吗？
本人在一家深圳的私人企业在河南郑州设的办事处上班，从11年11月21号工作至今12年12月28号，现在公司要裁员，我莫名被裁掉了，而且没有提前一个月通知我，就2天前通知我就告诉我元旦过后不用来上班了，也没有出书面通知，请问这种情况公司要怎么赔偿？是赔偿3个月工资还是怎么处理的？求解答，谢谢！
您好：员工来公司工作7个月，来的当月上的保险，由于员工能力弱换过两次岗位还是不满意，公司决定提前一个月下达辞退通知书，请问还需要给补偿金吗？如果决定马上辞退需要给多少补偿金？虚心请教谢谢
我是于2012年10月5日通过面试，体检进入郑州富士康工作，签了三年合同，试用期三个月。因年龄接近招工要求上限。害怕被解职，工作认真，努力。没出过任何差错。12月1日上午正在上班，被叫出说是解除合同，骗我交出厂牌（没厂牌就进不了车间上班）。我不签解职协议，他们就叫来线长，线长很意外，不知道我被解职，面对领导，
各位律师好： 第一次来到这里是有一个问题要咨询。本人于2003年3月21日进入北京一家公司工作，签订为期两年的劳动合同，到2013年3月21日终止。现在公司认为我不能胜任现岗位的工作，没有对我进行任何培训的情况下要求我调岗，被我拒绝。而后公司与我协商让我离职,我想问这种情况下公司是否应该提前一个月以书面形式通
辞退孕期员工，仲裁判决后对方上诉，后败诉不领判决书。法官说已经邮寄出去了（宣判后4个月才邮寄），让我等15天看对方是否上诉，我要什么时候才能申请强制执行？我问法官，她说不知道！难道强制执行不是找法官吗？我自己全权为托的律师说官司赢了后面就不关他的事了！
公司有员工入职未满一个月，还未订立劳动合同，因不符合公司要求，公司想要将其辞退，这种情况公司除结算正常工资以外是否需要做其它补偿？
我工作在某汽车4S店，从公司工作三个月开始，单位每月收取所有员工抵押金，每月500元，如果当月没上交抵押金则很有可能在下个月扣除你双倍抵押金的工资，我就是在工资第四个月开始上交的抵押金，500,500,500，后来因为有一个月没交在工资里扣了我1000元，告诉我在你不做的时候这1000元肯定不会给你，到最后我被单位收了4500
