公司与员工不签劳动合，也不帮员工买社保，发工资是现金怎样维权
公司与员工不签劳动合，也不帮员工买社保，发工资是现金怎样维权
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
公司2012年11月以经营不善为由扣发员工40%工资，只是口头通知，现在已经有1年多了，实际公司经营情况还可以，营业额比以前稍有降低，不知还能不能要回扣发的工资？什么方式比较有利？因为时间比较长了，是否对维权有影响？
公司外企代表处，工资现金，通过外服买社保，但拒绝与员工签合同
公司外企代表处，工资现金，通过外服买社保，但拒绝与员工签合同可以吗
1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天），且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？
公司不签订劳动合同，不交社保，工资已现金发放，大多员工过万，是不是漏税
公司不签订劳动合同，不交社保，工资已现金发放，大多员工过万，是不是漏税，怎样可以告他
员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司
员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司以邮寄信的方式辞职（当天写辞职信当天邮寄公司）有什么不利后果吗？我因为应收账款未收回老板不让走客户打欠条给他了。现在找不到人了，还有公司收到了偏偏说没收到呢？该怎样邮寄？需要注意什么
您好，公司拖欠员工工资没有劳动合同，没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案，仲裁以个种理由不接受
您好，公司拖欠员工工资没有劳动合同，没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案，仲裁以个种理由不接受。比如没有欠条之类的话
公司不给员工签入用合同。不交社保发工资是现金方式。请问公司这样合法吗
公司不给员工签入用合同。不交社保发工资是现金方式。请问公司这样合法吗。如果不合法我该怎么维权
律师你好：公司没有和员工签订合同，也没买社保，工资是现金，也没工作服
律师你好：公司没有和员工签订合同，也没买社保，工资是现金，也没工作服，请问律师大人怎么有效证明是公司员工。
