劳动纠纷
公司无故克扣员工工资,该怎样去维权?
公司无故克扣员工工资,该怎样去维权? 1、出勤天数。3月12日离职,公司只算8天出勤。(公司业务人员是单休,行政后勤人员是双休,但所有人员的全勤都是按照26天计算。)本人是行政班,按26天全勤的话(单休),理应是算10天的工资。就算是按双休算,也应该算9天出勤(无故少了1天),且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤,按26天算全勤,合理吗?
2、岗位津贴。3月的岗位津贴全扣。本人在公司人事岗位做了一年多,做人事的时候,人员工资一直由我核算。所有当月不满全勤的人员,工资中的补助和津贴都是按照实际出勤天数来折算(惯例)。现在新人事没任何理由就直接扣除了岗位津贴,是否说得过去?
3、意外险。公司在没有出通知,且未征求员工同意的情况下,给所有人购买了商业意外险(不是社保,非强制性的)。现在辞职了,却要从员工工资中强行扣除保险费用。非本人意愿购买,公司有理由要员工自行承担费用吗?
问题状态:已过期
提问人:xfy123……(湖北-武汉)
提问时间:2015-04-11 22:41