法律咨询中心
登录        电话咨询
 劳动纠纷

公司无故克扣员工工资,该怎样去维权?

公司无故克扣员工工资,该怎样去维权? 1、出勤天数。3月12日离职,公司只算8天出勤。(公司业务人员是单休,行政后勤人员是双休,但所有人员的全勤都是按照26天计算。)本人是行政班,按26天全勤的话(单休),理应是算10天的工资。就算是按双休算,也应该算9天出勤(无故少了1天),且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤,按26天算全勤,合理吗?

2、岗位津贴。3月的岗位津贴全扣。本人在公司人事岗位做了一年多,做人事的时候,人员工资一直由我核算。所有当月不满全勤的人员,工资中的补助和津贴都是按照实际出勤天数来折算(惯例)。现在新人事没任何理由就直接扣除了岗位津贴,是否说得过去?

3、意外险。公司在没有出通知,且未征求员工同意的情况下,给所有人购买了商业意外险(不是社保,非强制性的)。现在辞职了,却要从员工工资中强行扣除保险费用。非本人意愿购买,公司有理由要员工自行承担费用吗?
问题状态:已过期
提问人:xfy123……(湖北-武汉)
提问时间:2015-04-11 22:41
已有2位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点