公司效益不好给员工放长假，只发最低生活费，还必须每周签到两次

公司效益不好给员工放长假，只发最低生活费，还必须每周签到两次，未按时签到视为已到别的公司工作并不再支付基本生活费，且员工必须办理辞职手续才结清全部工资。请问这样合法吗？

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提问人：ask20181124z2j
提问时间：2018-11-24

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现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？

ask20151013h7c 已过期 2015-10-13 回复(1)

我是国企长期固定职工单位效益不好员工放长假给交保险不给工资合法吗

五个人1 已过期 2015-10-23 回复(1)

公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同，只赔偿收入的5成

ask201512071xn 已过期 2015-12-07 回复(1)

公司效益不好,老板放假只给五百生活费，而且每周还签到，请问合理,合法吗？

ask201603229jw 已过期 2016-03-22 回复(2)

你好，本人公司因效益不好已停产一段时间，在停产期间只发放最低生活费，如果现在解除劳动合同该如何补偿

ask2016032439b 已过期 2016-03-24 回复(3)

请问公司效益不好要放长假有最低工资保障吗，最低工资保障每月多少钱

ask201606278et 已过期 2016-06-27 回复(1)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

ask20161123w8c 已过期 2016-11-23 回复(2)

你好！公司效益不好！老板又不说公司倒闭，每月只给我们最低生活保障金，如果我们辞职的话，能得到赔偿吗？

杨ylb206 已过期 2017-04-15 回复(1)

公司效益不好，现停产放假，但是没有具体时间，有一部分待岗，公司要求员工每周一签到，如果三次不签到算自离。待岗时公司要求在签一个合同。如果我不签合同或不签到公司说算自离。我是否有经济补偿

ask20180707b5k 已过期 2018-07-08 回复(1)