您好，我企业不主动为员工缴纳社保，且要求只有员工主动提出申请时才为其缴纳
您好，我企业不主动为员工缴纳社保，且要求只有员工主动提出申请时才为其缴纳，而且缴纳的只有养老保险，合同上却明确提出给员工缴纳社保，而非养老保险，我现已在企业工作三年半，尚且在职，该如何维护自己合法权益
试用期员工工作8个工作日，自己主动提出离职，请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗？
1、试用期员工工作8个工作日，自己主动提出离职，请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗？ 2、如果规定不缴纳社保公积金，员工个人所承担的社保公积金费用需要退给员工，公司不可以扣把？
2015年10月进入公司，2016年9月离职，2016年四月底公司才跟我们签订劳动合同，社保从五月份才开始统一缴纳。现在提出辞职，公司要求我补偿九月、八月、七月三个月公司缴纳的社保。原因是没有提前三个月跟公司说明（辞职的话合同中要求提前三个月跟公司说明）。平时加班也没有加班费。公司还要求我们缴纳1000元的押金（有押
您好，我在公司上班，公司一直未按我工资为我缴纳社保，现在我提出申请要公司为我补缴差额
您好，我在公司上班，公司一直未按我工资为我缴纳社保，现在我提出申请要公司为我补缴差额，资料已经提交给了地税局，但是社保局没有按我工作的年限去算，我不同意补缴的额度，现在公司逼我缴纳个人的部分费用，我没交，请问我个人会需要缴纳滞纳金吗？，谢谢，如果我放弃会怎么样？
请问企业未给员工缴纳社保，员工可以与企业解除劳动合同，并要求
请问企业未给员工缴纳社保，员工可以与企业解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？还可以要求企业赔偿相应的失业保险金与剖腹产报销费用吗？ 劳动合同里基本工资为3400.并为员工购买社保，但是被做工资条时拆成4部分，里面包含社保补贴，企业可以起诉员工要员工退回该部分的社保补贴吗？
你好:用工企业与员工签劳动合同，只有甲方有一份，乙方没有，而且要求乙方从申请辞职一年以后方可离开
你好:用工企业与员工签劳动合同，只有甲方有一份，乙方没有，而且要求乙方从申请辞职一年以后方可离开，请问这样合法吗？
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！
企业没有为员工缴纳医疗保险和住房公积金，该怎么维护自己合法权益？可以要求补缴或提出中断合同
企业没有为员工缴纳医疗保险和住房公积金，该怎么维护自己合法权益？可以要求补缴或提出中断合同，并要求经济补偿金吗？
您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除
您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除，这种情况可以申请经济赔偿吗？谢谢
