我的工伤发生在2007年9月17日,经过一年的工伤认定,到2008年12月份仲裁委下判决,仲裁委按2006年旧劳动法来算.新法颁布之日起旧法是不是作废了?像我这情况发生在新旧交接处,该按新法还是旧法?
案例一：1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 案例二：根据《劳动法》第28条规定，经
我的一个老乡在浙江温州的一个超市里上班,这个月经常上班连续工作超过40个小时 不准请假 不准辞工 要这样走掉不是白白丢了工资 要继续上班人又实在受不了 请问像这样严重违反劳动法有没有人管的.该到哪里去投诉 投诉电话是多少?
劳动法 我在一个饭店不了 我没有签合同 饭店不给我开资 我该怎么办
我在这个饭店赶了一个月了 我不想赶了 我跟他们提出离职 他们不放我走 说你除非不要工资了走吧 要想工资就得干到我们找上人来你才能走 要不你一分钱也没有 还说我违约在先 我要赔偿他们的损失 我该怎么办
我是一名公安协警，我看过新劳动法，我们工资不应该低于低保，而且还要有保险，可是我们就没有按照新劳动法实行过，我们每个月紧紧有300元，干的时间长的500元，我在这工作5年左右了，任何保险都没有，我想向 劳动仲裁进行申诉，可是我不知道怎么写，我不是想让公安局是我申诉的，所以想以写信方式进行！请律师帮我拟一份申
我辞工了按劳动法是辞慢工就不用扣底薪了,但是我只有最后5天就到期了可是因为一点小事没有听管理人的话.也只不过是没按他的规定穿裙袜而已他就当时不准我上班要我提前结算工资走人并同时要扣除我的全部底薪。签合同时并没有哪条规定说不听管理人的话就要扣工资的。我只不过是违纪而已他可以开我违纪单，让他开我违纪单他不
我是2009年10月来到公司的，试用期为3个月。合同是今年签订，合同上 写的固定期限为2010年2月1日---2011年2月1日止。 我在公司担任的是网站编辑一职，由于从今年4月份开始，公司的运营模 式改变了，现在主要是侧重于营销式网站的推广，对于之前的网站仅仅是维护 为主了，所以现在公司要开始裁人，当然就是
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
各位律师：上午好！ 小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。 公司领导口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了90天，现在休够70天了，领导打电话叫我去上班，但是想要给我换岗位（当然现在还是商量阶段），我不愿意。我想咨询一下各位律师，如果我不愿意换岗而
各位律师：上午好！ 小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。 我们董事长口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了90天，现在休够70天了，领导打电话叫我去上班，但是想要给我换岗位（当然现在还是商量阶段），我不愿意。我想咨询一下各位律师，如果我不愿意换岗
