甲方在试用期无保障的情况下本厂内调离员工岗位合法吗？然后再以不服从安排解除劳动
甲方在试用期无保障的情况下本厂内调离员工岗位合法吗？然后再以不服从安排解除劳动，甲方该承担什么责任？
2009年9月我单位有一名职工在工作过程中受伤后住院治理，因无人护理，我单位打算从职工中派两名职工到医院进行护理，但没有职工愿意去医院进行护理，单位对其中不服从安排的两名职工解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排
公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排，给于开除处理，请问作为员工应该怎么维护自己的利益？
公司裁员，公司拒绝给试用期员工赔偿，直接单方面解除劳动关系，这种合法吗
公司裁员，公司拒绝给试用期员工赔偿，直接单方面解除劳动关系，这种合法吗，要是打官司有多大胜算？
年律师您好！刚收到个“员工保密协议”里面有条：任职期间，甲方有权调动乙方劳动岗位
年律师您好！刚收到个“员工保密协议”里面有条：任职期间，甲方有权调动乙方劳动岗位。 我公司现在开了新厂要调人过去，但是没人去那边，上司说过不想去的可以辞工，但没人辞工。签字后是不是公司调人离开原工作岗位就变成合理合法的了？我签合同入职是“火花机技工”，如果调到别的职位合理不？
请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资
请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资，比原来少了一些，这样合法吗，
您好！厂里要调动员工的岗位，员工不同意。然后厂里就安排他上五天八小时制
您好！厂里要调动员工的岗位，员工不同意。然后厂里就安排他上五天八小时制，不让他加班了，以前是每天上12个小时的，包括星期六星期天都上12小时的。厂里这样变相逼他离职算违法吗？
