公司降低提成和相关福利待遇，是否可以要求解除合同并给与经济补偿金
15年初，公司提出降低提成，基本工资一块不变。原来我们的社保公积金一块是全部由公司缴纳，不扣个人一块。 现在公司告知，说个人一块要开始扣缴，提成也降低了不少。 自己干的也觉得没意思，能否要求解除合同并给予经济补偿，在这个公司已经干了10多年了。 合同到15年4月到期，由于时间已经较长，原始合同条款已经找不
请问我在房产公司，辞职前两个月提成没发放，合同上也没写相关规定
请问我在房产公司，辞职前两个月提成没发放，合同上也没写相关规定！在职人员都已经发放提成，离职的都没发。我该怎么办
公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同
公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同，并索要经济补偿金吗？请问年限怎么计算呢，谢谢～中途公司让签劳动合同主体变更，工作年限延续，但是公司现在不给当时签订的变更协议，应该怎么处理，谢谢.工作年限是从试用期开始算还是转正投保日期算啊？
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会
公司入职签的合同是2800底薪，可以后来就以绩效发放2200和600的考核
公司入职签的合同是2800底薪，可以后来就以绩效发放2200和600的考核，每个月都拿不到2800，这个拿底薪作为绩效是否合法？
公司薪酬制度规定离职时未到款90%的合同不予发放提成，等于所
公司薪酬制度规定离职时未到款90%的合同不予发放提成，等于所有接的订单在离职时未到款的都没有提成了 请问符合法律规定吗？
合同上明确擅离职守，违反公司制度公司可以考核岗位津贴和奖金，
合同上明确擅离职守，违反公司制度公司可以考核岗位津贴和奖金，只要不超过工资20%应是合法的吧？
因违反公司规定，购买了打折商品。被开除，相关福利也不给。合同中并没明确福利这块
因违反公司规定，购买了打折商品。被开除，相关福利也不给。合同中并没明确福利这块。问劳动局说福利这块不属于劳动仲裁范围。如打官司我能要的回来吗
注册的公司没有签用人合同，答应的提成没有给，有微信记录，可以
注册的公司没有签用人合同，答应的提成没有给，有微信记录，可以申请法律仲裁吗
跟上家公司签的合同其中有20%的销售提成要等到“财政年到期后发放”
跟上家公司签的合同其中有20%的销售提成要等到“财政年到期后发放”。我现在已经离职2月了，请问我可不可以让公司提前支付？还是按照公司规定来。另外请问“财政年到期后“”是什么意思？
