法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
公司薪酬制度规定离职时未到款90%的合同不予发放提成,等于所
公司薪酬制度规定离职时未到款90%的合同不予发放提成,等于所 公司薪酬制度规定离职时未到款90%的合同不予发放提成,等于所有接的订单在离职时未到款的都没有提成了 请问符合法律规定吗?
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(浙江-杭州)
提问时间:2017-06-06 05:21
已有
1
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2017-06-06 07:13
这是可以按照自己的主张来提交相关证据的
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放,中途离职不予发放,且当时面试时未说明合同上也没有标明,这样
2个回复
公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资!我因公司的薪酬变动
0个回复
我和公司签订劳动解除关系时,还有一部分提成没有拿,当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
9个回复
公司没有按合同规定发放工资,我没有提前一个月办理离职手续就走了
5个回复
夏律师,您好!我所在公司销售制度规定扣15%的销售提成两年后发放
4个回复
公司不按合同签订日期发放工资,员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
1个回复
离职后一年多了,公司欠我还欠我一万多提成,当时有纸质证明总共多少提成按公司规定发放
3个回复
没有用工合同,已经交接离职,但公司迟迟不予发放工资,请问怎样
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点