我公司一个月给我们放假15天，又没有底薪拿，这符合劳动法吗？
我公司一个月给我们放假15天，又没有底薪拿，这符合劳动法吗？
我想了解一下，我们公司没有签订劳动合同法，公司规定是打辞职报告一个月方可离职
我想了解一下，我们公司没有签订劳动合同法，公司规定是打辞职报告一个月方可离职，但是工资要下个月发，这属于拖欠工资吗
再一个小厂工作，厂里没社保没厂牌，也没有签合同，十一放假扣我们的底薪加班也不是法定的，劳动局会受理吗
再一个小厂工作，厂里没社保没厂牌，也没有签合同，十一放假扣我们的底薪加班也不是法定的，劳动局会受理吗？
1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的
1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的。一直到第四个月离职公司也没有缴纳过社保。 2、离职是1月份申请的2月份生效，但交接手续及押金退还都是离职生效后45天。并且这条规定没有在协议里，也没有告知过我们，这是否符合规定。 3、劳动协议里公司有写到每天要缴清货款
1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的
1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的。一直到第四个月离职公司也没有缴纳过社保。 2、离职是1月份申请的2月份生效，但交接手续及押金退还都是离职生效后45天。并且这条规定没有在协议里，也没有告知过我们，这是否符合规定。 3、劳动协议里公司有写到每天要缴清货款
你好，我们公司撤柜了，没有和我签劳动合同，我要求补偿一个月底薪
你好，我们公司撤柜了，没有和我签劳动合同，我要求补偿一个月底薪，公司要求补签一份离职协议，我该签吗？签了会不会拿不到补助，还是直接找劳动仲裁？谢谢
是这样的，公司没有任何的理由开除我们。只想赔付我们一个月的底薪
是这样的，公司没有任何的理由开除我们。只想赔付我们一个月的底薪。我在公司做了一年零8个月。而且还要把我们调到上海去，不服从就按矿工算。这样的话，公司合理吗，我们到底该赔付多少给我们
我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班
我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班，这期间，我找到了一家新的公司，5月份向原单位提出辞职，并打算转移社保，但是公司说在家待业这五个月的保险，公司已经给交了，想转移的话必须把这5个月的保险退还给公司，请问这个合理么？
我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障
我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障，我可以向厂里要求赔偿吗？
