法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
公司无故放假一个月,又没有底薪和补偿,合理吗?
公司无故放假一个月,又没有底薪和补偿,合理吗? 公司无故放假一个月,又没有底薪和补偿,合理吗?
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(福建-莆田)
提问时间:2016-09-25 20:56
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2016-09-26 15:18
协商不成,可以向劳动部门反映。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
你好,我想了解下,如果在一个公司规定下没有做满三个月,自己自动辞职的话会被扣除半个月工资是合理的吗
1个回复
公司在无故拖欠一个多月工资,我直接去了劳动侦查大对,没有写辞职报告
2个回复
过了试用期但没有签劳动合同的,公司无故辞退怎么补偿?
1个回复
合同到期,公司不续约 也没有提前一个月书面通知,公司不同意补偿
5个回复
公司放假一个月也没有说什么时候上班也没有发工资我给怎么办?
0个回复
公司因效益不好,给员工放假,第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
6个回复
你好,请问如果跟一个小公司签了合同,但是没有底薪。而且不是劳动合同
0个回复
公司补偿一个月的赔偿金,就只有底薪那养老保险不肯付
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点