劳动纠纷
我公司一个月给我们放假15天，又没有底薪拿，这符合劳动法吗？
我公司一个月给我们放假15天，又没有底薪拿，这符合劳动法吗？ 我公司一个月给我们放假15天，又没有底薪拿，这符合劳动法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-11-03 21:58
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-11-03 21:58
已有5位律师回答了该问题
-
不合法 需要支付工资。
-
不合法的，应该支付工资。
-
不合法，公司原因放假，应支付工资。
-
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 我们厂放假两个月，老板说放假没有底薪的，这样是不是违反了劳动 6个回复
- 我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障 0个回复
- 我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班 2个回复
- 是这样的，公司没有任何的理由开除我们。只想赔付我们一个月的底薪 1个回复
- 你好，我们公司撤柜了，没有和我签劳动合同，我要求补偿一个月底薪 1个回复
- 公司无故放假一个月，又没有底薪和补偿，合理吗？ 1个回复
- 1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的 0个回复
- 1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的 2个回复
