我们公司在两年前合同到期了有七个月没有和员工签合同，再空了七个月后又和员工签合同了，请问公司该不该给员工给予补偿，不过事情过了两年了，和可以要补偿吗
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
公司要搬厂，没有签合同，员工会不会得到赔偿呢？员工该如何让去要赔偿
公司要搬厂，没有签合同，员工会不会得到赔偿呢？员工该如何让去要赔偿 我在上海闵行上班6年了，公司要搬厂，而我又没有钱合同，公司会不会赔员工呀，员工该以什么理由去要呢，而且又是跟着小老板后面做的
员工与公司签订正式劳动合同，在此期间员工为公司利益触犯法律，公司直接与其直接解除合同！公司这样的做法
员工因在工作期间，为公司利益与其他公司发生冲突，被公安机关逮捕，其公司在此期间与其解除劳动合同，并不承担任何责任！这样的做法公司有触犯劳动法吗？ 员工被拘留期间，公司和其家人签订了赔偿金额，其本人拒签，而其女友与公司签订了赔偿合同，没有当事人的委托书！这样的情况，公司和其女友所签订的合同有效吗？
我在公司工作二年多了，现属哺乳期，现公司以经营不景气需减员，而我与公司签的合同在2012年12月31日合同期满，公司以不再续签为理由辞退我，请问这种情况可以获得补偿吗？
您好！我想咨询下，我与公司的合同于2012年12月31日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？ 还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？ 请给予答复，谢谢
公司实行政策，员工给公司签订多少年的合同。无息借款给员工，公司该如何与公司签订协议。
我们公司为了留在员工，员工跟公司签订多少年的合同。公司无息借款给员工，公司该如何与员工签订协议。可以规避公司的风险。
公司和员工开了员工会议、协议后依旧拖欠员工加班费可以单方面解除合同要求赔偿吗？
公司员工以前的加班费被公司克扣2年，今年2012年4月员工要求补发2年的加班费，开了员工大会后公司答应了，也已经签协议了，先付40%，剩下的说是在今年12月31日全部付清（尽可能平均每月支付），大家也同意，但从4月付了40%后就没有付了，如果当初每月平均发的话，税率就没有这么高。现在已经是12月底了，如果全部付的话，个
公司长期拖欠 员工工资 总数高达400万+，并且不给员工自己的那份合同！！怎么办？？
我朋友人在北京，在：北京牛魔王餐饮连锁有限公司 上班。 现在该公司出现长期（1年以上）拖欠员工工资总数（包括在职，离职）达400万+！其中，拖欠大部分员工工资数目大数万+，拖欠我朋友工资达4000左右。 并且当时进公司的时候 所签的合同 本来是 一式四份 的！但是签完之后，公司都没有给员工发一份合同， 看都不让
员工合同到2013年3月20日到期，公司不想与其续签，是否需要经济补偿？
公司有一员工合同到2013年3月20日到期，因其工作业绩平平，公司不想与其续签，请问我提前30天通知他本人，公司还需要支付经济补偿金吗?
